/law/1915-rasskazova-marina-sergeevna
Рассказова Марина Сергеевна
Карма
100
Рассказова Марина Сергеевна

Рассказова Марина Сергеевна

Рассказова Марина Сергеевна

Рассказова Марина Сергеевна

г. Орел, «Частный юрист»
Стаж: 22 года   524
от 0
Среднее время ответа: 1 мин
5
Консультаций
0
Отзывов

Образование:

ОГУ

Специализация:

По судам, искам, претензиям
Взыскание долгов
По работе
По составлению документов
Смотреть еще
По анализу документов
Юридические услуги юрлицам и ИП
Скрыть
У данного юриста пока нет отзывов. Оставьте свой отзыв или смотрите отзывы о сервисе «Доступное право»

Ответы юриста

Рассказова Марина Сергеевна
Добрый день, Яна. Подписание документов задним числом незаконно. Вами уже написано письменное объяснение на запрос работодателя. Если работодателю требуются дополнительные объяснения, то он должен подготовить новый запрос.Из описаной Вами ситуации непонятно, с какой целью работодателем запрошено у Вас объяснение. Если с целью наложения дисциплинарного взыскания то работодатель должен соблюсти порядок наложения дисциплинарного взыскания предусмотренный ст. 193 ТК РФ согласно которой:"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров." Смотреть вопрос и полный ответ
0
0
0
Рассказова Марина Сергеевна

Добрый вечер, Ксения.

Согласно ст.129 ГПК РФ При поступлении в установленный срок возражений должника относительно исполнения судебного приказа судья отменяет судебный приказ. В определении об отмене судебного приказа судья разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства. Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после дня его вынесения.

Таким образом, Вам следует обратиться в суд вынесший судебный приказ с заявлением о его отмене. Пишется заявление в свободной форме. Укажите в заявление, что судебный приказ вы своевременно не получили, поэтому не могли подать заявление об отмене судебного приказа раньше и причину по которой не согласны с судебным приказом (например, задолженность оплачена и т.п).

Смотреть вопрос и полный ответ
1
0
0
Хотите гарантированно и быстро решить проблему?
Получите профессиональный юридический ответ на ваш вопрос и понимание, что делать дальше
Что ждет россиян с 1 июля: новые законы, которые должны облегчить жизнь гражданам
Что ждет россиян с 1 июля: новые законы, которые должны облегчить жизнь гражданам
1
0
Трудовой договор и права работника. Что нужно знать перед подписанием
Трудовой договор и права работника. Что нужно знать перед подписанием
5
0
Административные штрафы и права граждан: как оспорить неправомерные действия инспекторов и представителей власти?
Административные штрафы и права граждан: как оспорить неправомерные действия инспекторов и представителей власти?
1
0
Юридические аспекты наследования: как оформить завещание и избежать споров с родственниками
Юридические аспекты наследования: как оформить завещание и избежать споров с родственниками
1
0
Автокредиты и права потребителей: как защитить себя от недобросовестных кредиторов
Автокредиты и права потребителей: как защитить себя от недобросовестных кредиторов
1
0
Аренда жилья и права арендаторов
Аренда жилья и права арендаторов
1
0
Права детей в семейных конфликтах: как защитить интересы ребенка
Права детей в семейных конфликтах: как защитить интересы ребенка
1
0
До какого срока нужно уплатить налоги на имущество и как избежать штрафов
До какого срока нужно уплатить налоги на имущество и как избежать штрафов
0
0
Кто оплачивает обучение, если работник закончил учебу со справкой?
Кто оплачивает обучение, если работник закончил учебу со справкой?
0
0
Может ли работник выйти из рабочего чата?
Может ли работник выйти из рабочего чата?
0
0
Когда работодатель должен оплачивать бывшему сотруднику больничный?
Когда работодатель должен оплачивать бывшему сотруднику больничный?
0
0
Кто может получить налоговый вычет за сдачу ГТО?
Кто может получить налоговый вычет за сдачу ГТО?
0
0
Какой налог нужно заплатить за доход от вкладов в 2024 году?
Какой налог нужно заплатить за доход от вкладов в 2024 году?
0
0
Какая разрешенная скорость движения ТС в жилых зонах?
Какая разрешенная скорость движения ТС в жилых зонах?
0
0
Ужесточение наказания за нечитаемые госномера: что изменилось?
Ужесточение наказания за нечитаемые госномера: что изменилось?
0
0