Добрый день! Я работаю
юристом с 2002г. С 2005г. обеспечиваю защиту интересов крупнейшей в России компании. В частности, представляю интересы общества в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, у мировых судей, в органах Прокуратуры, в Министерстве внутренних дел, в Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты
прав потребителей и благополучия человека, в Управление Федеральной антимонопольной службы, в Управление
Роскомнадзора. Также я осуществляю консультации по правовым вопросам, возникшим в процессе деятельности
компании.
Добрый день, Яна. Подписание документов задним числом незаконно. Вами уже написано письменное объяснение на запрос работодателя. Если работодателю требуются дополнительные объяснения, то он должен подготовить новый запрос.
Из описаной Вами ситуации непонятно, с какой целью работодателем запрошено у Вас объяснение. Если с целью наложения дисциплинарного взыскания то работодатель должен соблюсти порядок наложения дисциплинарного взыскания предусмотренный ст. 193 ТК РФ согласно которой:
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений
и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено
позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров."
Добрый день, Юлия. Выплата алиментов прекращается по достижению ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия (ст.120 СК РФ). Однако согласно ст. 85 СК РФ Родители обязаны содержать своих нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. (При отсутствии соглашения об уплате алиментов размер алиментов на нетрудоспособных совершеннолетних детей определяется судом в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно, исходя из материального и семейного положения и других заслуживающих внимания интересов сторон).
