Я
Бесплатный вопрос юристу №37004
На работе 7.07.2022 был составлен запос на объяснительную от лица...
На работе 7.07.2022 был составлен запос на объяснительную от лица директора мне. Вчера 12.07 мнеэтот запрос вручили. Я написала объяснительную, но в ней указала на ошибку в запросе. В нем был указан пункт должностной инструкции, которого не существует. Была допущена ошибка в цифрах номера запроса. На сегодняшний день директор находится в отпуске. Отдел персонала просит переделать запрос и что б директор приехала в ближайшее время на работу, что бы подписать запрос задним числом. Подскажите, на сколько это законно?
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со ;дня обнаружения ;проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных ;законодательством ;Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух
лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений
и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено
позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех
рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на
работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров."