Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.
Во-первых, рекомендую все диалоги записывать, так-как в случае, если работодатель давит на работника с увольнением, то такие действия со стороны работодателя будут не законными.
Касательно того, что Вашу жену переставили на низкооплачиваемый маршрут, то необходимо знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
На данный момент нарушений действий работодателя я не вижу. Однако, если у Вас имеются доказательства того, что работодатель принуждает к увольнению, то Вы можете обратиться в:
1) прокуратуру;
2) трудовую инспекцию.
Для более подробной консультации, Вы можете обратиться по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/2208