Е
Бесплатный вопрос юристу №278647
Работодатель не оплачивает работу в праздничные дни. Можно ли требовать от работодателя оплаты работы в праздничные дни, и есть ли у него какие-то "лазейки" ?
Работаю в магазине продавцом. Работодатель не оплачивает работу в праздничные дни. График работы сменный, по трудовому договору заработная плата в виде оклада. В договоре указана только официальная часть, сверху платят ещё не официальную. Можно ли требовать от работодателя оплаты работы в праздничные дни, и есть ли у него какие-то "лазейки" в законе, благодаря которым он может этого не делать?
Отказ оплачивать работу в выходные дни является нарушением закона.
Согласно ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Что бы точно проконсультировать вас вас по данной ситуации, требуется ознакомиться с вашим трудовым договором.
Вы можете связаться со мной через контакты в моём профиле и я дам вам более подробную консультацию.
Нет, это является нарушением Ваших трудовых прав.
В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Таким образом, согласно положениям ТК РФ в любом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
Что касается "неофициальной" части заработной платы, то такие выплаты должны быть также оформлены и учтены в соответствии с законодательством. Работодатель не может использовать этот способ для уклонения от выплаты дополнительной оплаты за работу в праздничные дни.
Если работодатель отказывается выплатить вам дополнительную оплату за работу в праздничные дни, вы можете обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих трудовых прав.
Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.
Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.