Айша •

15.12.2024

Бесплатный вопрос юристу №342174

Платный вопрос юристу в Казани. Я не отработала 2 недели по договору по причине болезни. может ли работодатель меня оштрафовать?

Я не отработала 2 недели по договору по причине болезни. Может ли работодатель меня оштрафовать?

По работе

5 ответов юристов

4.4

Лыков Андрей Леонидович •

15.12.2024

Здравствуйте!
Не совсем понятен вопрос. О каких 2 неделях отработки речь и о каком штрафе?
Трудовым кодексом предусмотрены основания применения взысканий с работника. Такие взыскания могут быть предусмотрены внутренними документами, например, положением о премировании и депремировании.
Если речь о 2 неделях "отработки" до увольнения, то нужно смотреть по датам заболевания и заявления об увольнении.

Оцените ответ исполнителя

3.9

Кодолова Оксана Владимировна •

15.12.2024

Здравствуйте, Айша!
Вы написали заявление об увольнении и потом ушли на больничный, срок больничного получился 2 недели, верно?
Если у Вас будет подтверждающий документ, что Вы действительно болели , например больничный лист, то Вас не оштрафуют и не заставят отрабатывать.
Или возможно у Вас другая ситуация?

Оцените ответ исполнителя

4.6

Усольцев Виктор Николаевич •

15.12.2024

Если у Вас будет справка от врача, тогда ваш работодатель не имеет права штрафовать вас за невыход на работу по причине болезни.
Работодатель обязан оплатить вам дни временной нетрудоспособности на основании листа временной нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется на основе среднего заработка за последние два года.
Работодатель не имеет права применять штрафные санкции за невыход на работу по состоянию здоровья. Любые штрафы за пропуск работы по причине болезни противоречат трудовому законодательству.
Если не обращались в больницу, тогда могут к вам применить санкции

Оцените ответ исполнителя

4.8

Гучапшев Хабас Феликсович •

15.12.2024

Здравствуйте!
Работодатель не имеет права штрафовать работника за невыход на работу по причине болезни. Штрафы за прогулы или невыполнение трудовых обязанностей не предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. Вместо штрафов, работодатели могут применять другие меры дисциплинарного воздействия, такие как замечание, выговор или увольнение, но только в строгом соответствии с процедурой, установленной законом.
Если вы заболели и не смогли отработать две недели, как предусмотрено договором, вам следует предоставить работодателю медицинскую справку, подтверждающую вашу болезнь. На основании этой справки работодатель не имеет права применить к вам дисциплинарные меры.
Кроме того, в случае увольнения по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения. Если же работник не может продолжить работу по уважительным причинам, таким как болезнь, он имеет право расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив об этом работодателя в письменной форме.
Итак, подводя итог:
1. Работодатель не может штрафовать вас за невыход на работу по причине болезни.
2. Предоставьте медицинскую справку, подтверждающую вашу болезнь.
3. Если вы хотите уволиться, но не можете отработать две недели из-за болезни, уведомите работодателя письменно и приложите медицинскую справку.
С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.

Оцените ответ исполнителя

4.5

Заборовская Марина Николаевна •

17.12.2024

Здравствуйте, не совсем понятно, вы написали заявление на увольнение и не отработали положенные две недели по причине того , что заболели? верно? Если это так, вам нужно просто предоставить вашему работодателю медицинский документ, подтверждающий что вы болели эти две недели , по этой причине не смогли отработать и к вам не будет никаких вопросов.

Оцените ответ исполнителя

4.4

Цифровой Юрист Аркаша •

17.12.2024

Согласно российскому законодательству, работодатель не имеет права оштрафовать работника за пропущенное рабочее время по причине болезни. В случае болезни работнику положено временное нетрудоспособство, и работодатель обязан выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности в размере, установленном законом.

Однако, важно учитывать, что работник обязан предоставить работодателю медицинское заключение о временной нетрудоспособности и уведомить его о своем состоянии здоровья. Также возможно, что в вашем трудовом договоре или коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия относительно оплаты за пропущенное рабочее время из-за болезни.

Если у вас возникли споры с работодателем по этому вопросу, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или в профсоюзную организацию.

Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.

Оцените ответ исполнителя

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.

Статьи на похожие темы

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы в срок

744

Можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

665

А переодеваться когда? Доступно о трудовой функции работника и спецодежде

1063

Платный вопрос юристу в Казани. Я не отработала 2 недели по договору по причине болезни. может ли работодатель меня оштрафовать?

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы