Платный вопрос юристу в Ростове. Вопрос такой, работаю я по трудовому договору, с фиксироанным...

Вопрос такой, работаю я по трудовому договору, с фиксироанным окладом, а по факту платят как сдельщина, выходит меньше оклада, связано с тем, что работы сейчас меньше, скажите это законно?

По работе

1 ответ юриста

276

5.0

Халецкая Ирина Ефремовна •

09.07.2022

Добрый день, Юлия!В вашем случае не вижу правомерности смены системы оплаты труда и уменьшения вашего заработка.Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ зарплата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Если в вашем трудовом договору установлен фиксированный оклад, то вы должны получать заработную плату именно в соответствии с ним. ;Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.(ст.129 ТК РФ)Оклад это то что положено заплатить сотруднику за месяц при условии что месяц отработан полностью(не было прогулов отпусков, больничных и т.д.)Заработная плата и трудовая функция относятся к существенным условиям труда.На основании статьи 72 ТК РФ: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».Зарплата может быть уменьшена двумя способами: по соглашению сторон и по инициативе работодателя.Но оба способа должны быть проведены документально и подписаны работником.При этом изменение определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с тем, что установлено коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).Об изменении формы оплаты труда(изменения оклада на "сдельщину") и обоснованных причинах такого изменения необходимо уведомить работника не менее ;чем за два месяца до таких изменений. Если работник согласен, нужно письменно оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада. Если работник против, то в соответствии со ст. 74 ТК РФ следует письменно предложить ему иную имеющуюся работу (как вакантную, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. ;К основаниям изменения оплаты могут относиться:изменения в технике и технологии производства;совершенствование рабочих мест на основе их аттестации;структурная реорганизация производства.Как видите изменения из-за того, что работы просто меньше - это не обоснованный повод.В период, когда объёмы работы снижаются работодатель может обосновать и оформить простой. ;Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника. Таким образом снижается заработная плата по экономическим причинам, но и трудовая функция не выполняется.Если ваш работодатель снизил ;оплату незаконно (самовольно в одностороннем порядке), стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию ; либо в прокуратуру. ; ;Предлагаю Вам детальную консультацию с анализом вашей ситуации и помощью с дальнейшей выработкой стратегии поведения и подготовкой жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру по выбору.Стоимость моих услуг составит: ;4900 рублей ;Какой ценный результат вы получите: ;возможность отстоять своё право на получение заработной платы, зафиксированной в трудовом договореМоя работа займёт: ;до 1 рабочего дняОбратитесь ко мне по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/1122 и вы получите помощь в решении вашего вопроса уже сегодня!

Средняя оценка ответа

5.0