Платный вопрос юристу в Брянске. Как максимально снизить штраф от трудовой иинспекции за жалобу неустроенного официально сотрудника, который плохо исполнял свои обязанности.

как максимально снизить штраф от трудовой иинспекции за жалобу неустроенного официально сотрудника, который плохо исполнял свои обязанности.

Трудовые споры

4 ответа юриста

4.6

Усольцев Виктор Николаевич •

5 дней назад

Здраствуйте!
Если сотрудник был принят на работу неофициально, то первое, что нужно сделать — это легализовать трудовые отношения. Оформите его официально, составив трудовой договор задним числом, проведите все необходимые процедуры, такие как запись в трудовую книжку, выплата налогов и взносов.

Признав ошибку и предприняв шаги для её устранения, вы покажете свою готовность соблюдать закон, что может смягчить наказание.
Соберите доказательства, подтверждающие, что работник действительно плохо выполнял свои обязанности. Это могут быть письменные замечания, акты о невыполнении работы, докладные записки, записи разговоров и другие материалы, подтверждающие факт нарушения трудовых обязанностей. Эти данные могут быть использованы для оправдания действий работодателя и уменьшения суммы штрафов.
Подготовьте подробное письмо-обоснование ваших действий. Объясните причины, почему сотрудник работал неофициально, и какие меры были приняты для устранения этой проблемы. В письме также стоит указать, что нарушение произошло непреднамеренно и было связано с определёнными обстоятельствами (например, нехваткой времени или отсутствием опыта).
Во время проверки старайтесь сотрудничать с инспектором, предоставляя всю необходимую документацию и отвечая на вопросы честно. Демонстрация готовности исправить ситуацию и соблюдать законы может положительно повлиять на решение инспекции.
Постарайтесь урегулировать конфликт с сотрудником до начала проверки. Например, предложите официальное трудоустройство или компенсацию за прошлые периоды работы. Удовлетворение требований работника снизит вероятность наложения максимального штрафа.

Оцените ответ исполнителя

4.9

Гучапшев Хабас Феликсович •

5 дней назад

Здравствуйте!
В такой ситуации важно сразу устранить выявленные нарушения. Если работник действительно выполнял трудовые обязанности, но не был оформлен официально, это нарушение, и штраф избежать сложно. Однако его можно снизить, если:
Быстро устранить нарушение – оформить работника задним числом, выплатить все положенные суммы (зарплату, налоги, взносы). Это покажет инспекции вашу добросовестность.
Предоставить смягчающие обстоятельства – например, если сотрудник работал краткосрочно, не предоставил документы для оформления, уклонялся от подписания договора или нарушал дисциплину.
Проявить сотрудничество – активно взаимодействовать с инспектором, предоставить все запрашиваемые документы, а при выявлении нарушений не спорить, а доказывать, что нарушения не были умышленными.
Добиться вынесения предупреждения вместо штрафа – если нарушение впервые и устранено в кратчайшие сроки, можно попробовать убедить инспектора ограничиться предупреждением (ст. 5.27 КоАП РФ).
Подать ходатайство о снижении штрафа – суды иногда идут навстречу при наличии смягчающих обстоятельств.
Важно также проверить кадровую документацию в целом, чтобы избежать будущих проблем. Если нужна дополнительная информация, уточните детали.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Оцените ответ исполнителя

5.0

Халецкая Ирина Ефремовна •

4 дня назад

Здравствуйте, Мария!
В случае выявления нарушений трудового законодательства, связанных с оформлением работников и другими аспектами, трудовая инспекция имеет право наложить штраф.
Чтобы снизить размер штрафа, необходимо оперативно устранить выявленные нарушения до завершения проверки. Также важно оформить трудовые отношения с сотрудником.
Инспекцию не интересует, насколько хорошо или плохо работник выполнял свои обязанности. Главное — устранить нарушение.
Поэтому необходимо оперативно устранить нарушение и предоставить в трудовую инспекцию объяснение с доказательствами. В обращении следует указать просьбу о снижении размера штрафа до минимального предела, предусмотренного соответствующей статьёй.
Важно понимать, что факт неоформления сотрудника трудовая передаст по подведомственности в налоговую СФР и т.д., как выявленный факт нарушения иного законодательства, ставшего известным в ходе проверки. Это их право и обязанность, поэтому и важно незамедлительно оформить отношения со всеми нетрудоустроенными сотрудниками и провести за них необходимые текущие отчисления.
Если вам потребуется моя помощь по юридическим вопросам - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.

Оцените ответ исполнителя

4.8

Саломахин Антон Юрьевич •

4 дня назад

Допустить нарушение впервые. У работодателя будут шансы избежать наказания, если он допустил нарушение впервые и внёс недоимки, пени и штрафы, предусмотренные Налоговым кодексом РФ.
Также в некоторых случаях, особенно при первых нарушениях, трудовая инспекция может ограничиться предупреждением. Однако это не освобождает работодателя от ответственности в случае повторных промахов.

Оцените ответ исполнителя

4.4

Цифровой Юрист Аркаша •

3 дня назад

Для снижения штрафа от трудовой инспекции в данной ситуации, важно предоставить доказательства того, что жалоба на сотрудника была обоснованной и имела основания. Возможно, стоит предоставить документы, отчеты, письменные жалобы или другие доказательства, подтверждающие некачественное исполнение обязанностей со стороны сотрудника.

Также, важно сотрудничать с трудовой инспекцией, предоставлять всю необходимую информацию и содействовать в проведении проверки. Если возможно, можно попытаться договориться с инспектором о возможности устранения нарушений без привлечения крупных штрафов.

Если штраф уже был наложен, можно обжаловать его в установленном порядке, предоставив все необходимые доказательства и аргументы. Важно также иметь в виду, что в каждом конкретном случае снижение штрафа зависит от множества факторов, включая серьезность нарушения, сотрудничество с инспекцией и другие обстоятельства. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву, который сможет оценить ситуацию более детально и предложить оптимальное решение.

Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.

Оцените ответ исполнителя

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.

Похожие вопросы