Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.
Если в организации введён режим чрезвычайной ситуации, то это уже не просто производственная необходимость, а особое правовое положение, и решения работодателя должны соответствовать Трудовому кодексу РФ, а также нормативным актам, регулирующим действия в условиях ЧС.
Если предприятие временно приостанавливает деятельность из-за капитального ремонта, то это простой не по вине работника (ст. 157 ТК РФ). В этом случае:
— Работодатель обязан платить не менее 2/3 среднего заработка, а не от оклада.
— При этом нахождение на рабочем месте во время простоя не требуется, если иное не установлено внутренними документами и если работа не продолжается.
— Отправка сотрудников в ежегодный оплачиваемый отпуск возможна только по согласованию с работником. В одностороннем порядке этого делать нельзя, если отпуск не предусмотрен графиком отпусков.
Если же работодатель предлагает «остаться» и «работать на 2/3 зарплаты», то это уже не простой, а фактически выполнение трудовых обязанностей, и в этом случае оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени или объёму выполненной работы, а не просто 2/3.
Всё зависит от того, как будет официально оформлено ваше «пребывание» на рабочем месте: как простой, как дистанционная работа, как выполнение временных обязанностей и т.д.
Поэтому можно сказать, что просто платить 2/3 и при этом требовать работы — неправомерно, если это не простой, а фактическая работа. Работодатель должен либо оформить простой, либо рабочее время с соответствующей оплатой. В любом случае, действия руководства должны быть оформлены приказом.
Если вы решите остаться, рекомендую запросить официальный документ, который разъясняет статус вашей занятости в этот период (приказ о простое, о переводе, о предоставлении отпуска и т.д.).
Вы не одиноки в подобных ситуациях, и такие вопросы вполне разрешимы. Всё должно быть по закону, а не «по договорённости на словах».
С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.