Платный вопрос юристу в Чите. У нас в организации введен режим чс и с 2 июня нас закрывают на капитальный ремонт,всех сотрудников отправляют в очередной оплачиваемый отпуск, но некоторые...

Здравствуйте.У нас в организации введен режим чс и с 2 июня нас закрывают на капитальный ремонт,всех сотрудников отправляют в очередной оплачиваемый отпуск, но некоторые сотрудники хотят остаться.руководство сказало, что кто останется тому будут платить 2/3 зарплаты и мы должны находится на рабочем месте пропорционально зарплате.Правильно ли это?

3 ответа юриста

4.8

Гучапшев Хабас Феликсович •

25.04.2025

Здравствуйте! В описанной вами ситуации есть несколько важных нюансов, которые требуют прояснения с точки зрения трудового законодательства РФ.
Если в организации введён режим чрезвычайной ситуации, то это уже не просто производственная необходимость, а особое правовое положение, и решения работодателя должны соответствовать Трудовому кодексу РФ, а также нормативным актам, регулирующим действия в условиях ЧС.
Если предприятие временно приостанавливает деятельность из-за капитального ремонта, то это простой не по вине работника (ст. 157 ТК РФ). В этом случае:
— Работодатель обязан платить не менее 2/3 среднего заработка, а не от оклада.
— При этом нахождение на рабочем месте во время простоя не требуется, если иное не установлено внутренними документами и если работа не продолжается.
— Отправка сотрудников в ежегодный оплачиваемый отпуск возможна только по согласованию с работником. В одностороннем порядке этого делать нельзя, если отпуск не предусмотрен графиком отпусков.
Если же работодатель предлагает «остаться» и «работать на 2/3 зарплаты», то это уже не простой, а фактически выполнение трудовых обязанностей, и в этом случае оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени или объёму выполненной работы, а не просто 2/3.
Всё зависит от того, как будет официально оформлено ваше «пребывание» на рабочем месте: как простой, как дистанционная работа, как выполнение временных обязанностей и т.д.
Поэтому можно сказать, что просто платить 2/3 и при этом требовать работы — неправомерно, если это не простой, а фактическая работа. Работодатель должен либо оформить простой, либо рабочее время с соответствующей оплатой. В любом случае, действия руководства должны быть оформлены приказом.
Если вы решите остаться, рекомендую запросить официальный документ, который разъясняет статус вашей занятости в этот период (приказ о простое, о переводе, о предоставлении отпуска и т.д.).
Вы не одиноки в подобных ситуациях, и такие вопросы вполне разрешимы. Всё должно быть по закону, а не «по договорённости на словах».
С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.

Средняя оценка ответа

5.0

Надежда •

26.04.2025

От автора вопроса •

4.5

Заборовская Марина Николаевна •

25.04.2025

Здравствуйте, да правильно. Если работники решили остаться, то они обязаны присутствовать на рабочем месте во время простоя, если иные положения не урегулированы локальными нормативными актами самой организации.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со статьей 157 ТК РФ , платить работникам нужно не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки.

Оцените ответ исполнителя

4.6

Усольцев Виктор Николаевич •

25.04.2025

Здраствуйте!
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Однако работодатель имеет право направить сотрудника в отпуск ранее указанного срока по соглашению сторон либо в случаях, предусмотренных законом. Если организация направляет всех сотрудников в отпуск одновременно, важно учитывать, что такой отпуск должен быть предоставлен каждому сотруднику индивидуально, согласно графику отпусков, утвержденному работодателем (статья 123 ТК РФ).
При введении режима ЧС и капитальном ремонте руководство вправе самостоятельно определить порядок предоставления отпусков сотрудникам, однако такое решение должно соответствовать закону и коллективному договору (при наличии). Важно отметить, что предоставление отпуска всем работникам одновременно возможно лишь при соблюдении определенных условий, включая наличие согласия самих работников (статья 124 ТК РФ).
Если сотрудник соглашается продолжить работу в период ремонта, оплата его труда должна производиться в полном объеме, исходя из условий трудового договора (статья 135 ТК РФ). Режим оплаты 2/3 от заработной платы возможен только в строго ограниченных ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством, таких как простой по вине работодателя (статья 157 ТК РФ) или временная нетрудоспособность (статья 183 ТК РФ). Никакого специального положения закона относительно уменьшения оплаты за работу в условиях капитального ремонта организации не предусмотрено.
Установление оплаты в размере 2/3 заработной платы противоречит нормам трудового права, поскольку работник продолжает исполнять свои обязанности в штатном режиме. Работодатель обязан оплачивать труд работника в полной мере, если работа осуществляется в нормальных условиях, даже несмотря на введение режима ЧС или проведение ремонтных работ.
Требование находиться на рабочем месте пропорционально уменьшенной оплате также незаконно. Работа в стандартном режиме предполагает выполнение трудовых обязанностей на постоянной основе, и сокращение рабочего времени или уменьшение оплаты за полную рабочую неделю требует соответствующего изменения трудового договора (статья 72 ТК РФ).

Оцените ответ исполнителя

4.4

Цифровой Юрист Юрий Правовой •

27.04.2025

Здравствуйте. В данной ситуации важно учитывать, что установление размера оплаты труда и условий работы в период капитального ремонта и введения режима чрезвычайной ситуации (ЧС) должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени, в том числе в период ЧС. Однако размер оплаты труда за время фактической работы не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

Таким образом, если работодатель предлагает сотрудникам остаться на работе в период капитального ремонта и ЧС, он должен обеспечить им не менее минимального размера оплаты труда за фактически отработанное время. Предложение работодателя об оплате 2/3 зарплаты и требование нахождения на рабочем месте пропорционально зарплате может быть незаконным, если это приведет к тому, что оплата труда сотрудников будет ниже установленного законом минимума.

Рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты своих трудовых прав в данной ситуации.

Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.

Оцените ответ исполнителя

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.

Статьи на похожие темы

Упрощённый порядок наследования с июля 2025

215

Открыл бизнес — молчать нельзя! За это теперь наказывают рублем

297

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы