Платный вопрос юристу в Чите. У нас в организации введен режим чс и с 2 июня нас закрывают на капитальный ремонт,всех сотрудников отправляют в очередной оплачиваемый отпуск, но некоторые...

Здравствуйте.У нас в организации введен режим чс и с 2 июня нас закрывают на капитальный ремонт,всех сотрудников отправляют в очередной оплачиваемый отпуск, но некоторые сотрудники хотят остаться.руководство сказало, что кто останется тому будут платить 2/3 зарплаты и мы должны находится на рабочем месте пропорционально зарплате.Правильно ли это?

2 ответа юриста

4.5

Заборовская Марина Николаевна •

2 часа назад

Здравствуйте, да правильно. Если работники решили остаться, то они обязаны присутствовать на рабочем месте во время простоя, если иные положения не урегулированы локальными нормативными актами самой организации.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со статьей 157 ТК РФ , платить работникам нужно не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки.

Оцените ответ исполнителя

4.6

Усольцев Виктор Николаевич •

1 час назад

Здраствуйте!
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Однако работодатель имеет право направить сотрудника в отпуск ранее указанного срока по соглашению сторон либо в случаях, предусмотренных законом. Если организация направляет всех сотрудников в отпуск одновременно, важно учитывать, что такой отпуск должен быть предоставлен каждому сотруднику индивидуально, согласно графику отпусков, утвержденному работодателем (статья 123 ТК РФ).
При введении режима ЧС и капитальном ремонте руководство вправе самостоятельно определить порядок предоставления отпусков сотрудникам, однако такое решение должно соответствовать закону и коллективному договору (при наличии). Важно отметить, что предоставление отпуска всем работникам одновременно возможно лишь при соблюдении определенных условий, включая наличие согласия самих работников (статья 124 ТК РФ).
Если сотрудник соглашается продолжить работу в период ремонта, оплата его труда должна производиться в полном объеме, исходя из условий трудового договора (статья 135 ТК РФ). Режим оплаты 2/3 от заработной платы возможен только в строго ограниченных ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством, таких как простой по вине работодателя (статья 157 ТК РФ) или временная нетрудоспособность (статья 183 ТК РФ). Никакого специального положения закона относительно уменьшения оплаты за работу в условиях капитального ремонта организации не предусмотрено.
Установление оплаты в размере 2/3 заработной платы противоречит нормам трудового права, поскольку работник продолжает исполнять свои обязанности в штатном режиме. Работодатель обязан оплачивать труд работника в полной мере, если работа осуществляется в нормальных условиях, даже несмотря на введение режима ЧС или проведение ремонтных работ.
Требование находиться на рабочем месте пропорционально уменьшенной оплате также незаконно. Работа в стандартном режиме предполагает выполнение трудовых обязанностей на постоянной основе, и сокращение рабочего времени или уменьшение оплаты за полную рабочую неделю требует соответствующего изменения трудового договора (статья 72 ТК РФ).

Оцените ответ исполнителя

Статьи на похожие темы

20 сим-карт на человека — не больше

194

Семейная ипотека теперь и на вторичку

166

Новое в законе: о призыве, медосвидетельствовании и освобождении от военных сборов

270

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы