Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
В случае сокращения штата работников, связанного с ликвидацией отдела, работодатель обязан соблюдать установленную трудовым законодательством процедуру. Перевод работника в другой отдел возможен только с его письменного согласия, за исключением случаев временного перевода по причинам, предусмотренным законом.
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по причине сокращения численности или штата работников организации. При этом работодатель обязан:
- предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца в письменной форме (статья 180 ТК РФ);
- предложить работнику все имеющиеся в организации вакантные должности, соответствующие его квалификации, а при отсутствии таковых — иные вакантные должности, которые работник может занимать с учётом его состояния здоровья (статья 180 ТК РФ);
- соблюсти преимущественное право на оставление на работе (статья 179 ТК РФ).
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу (в том числе в другой отдел) допускается только с письменного согласия работника, за исключением временного перевода по причинам, предусмотренным ст. 72.2 ТК РФ (например, в случае простоя, необходимости предотвращения катастрофы, аварии и т.д.).
Если работник не согласен на перевод в другой отдел, он вправе отказаться от предложенной должности. В этом случае трудовой договор может быть расторгнут по основанию сокращения штата с выплатой всех предусмотренных законом компенсаций (статья 178 ТК РФ).
Ваши права
- Вы вправе отказаться от перевода в другой отдел, если не желаете продолжать работу на предложенной должности.
- В случае отказа от перевода и последующего увольнения по сокращению штата вам полагаются выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (но не более двух месяцев, а в отдельных случаях — трёх месяцев со дня увольнения) (статья 178 ТК РФ).
- Работодатель обязан соблюдать все установленные законом процедуры и сроки уведомления.
Рекомендуется фиксировать все предложения работодателя и свои ответы в письменной форме.
Если у вас остались вопросы либо нужна помощь в составлении документов, предлагаю обсудить подробности в личных сообщениях по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/4380