Ольга •

06.10.2025

Бесплатный вопрос юристу №431365

На работе будет проводиться процедура сокращения, в связи с закрытием отдела. на время действия этого договора сокращения хотят перевести работать в другой...

На работе будет проводиться процедура сокращения, в связи с закрытием отдела. На время действия этого договора сокращения хотят перевести работать в другой отдел куда идти бы вообще не хотелось

По работе

5 ответов юристов

4.7

Усольцев Виктор Николаевич •

06.10.2025

Здраствуйте!
Статья 81 ТК РФ: Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
Статья 180 ТК РФ: Перед увольнением работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения.
При предложении работнику вакансии работодатель обязан учитывать квалификацию и профессиональные качества сотрудника. Если подходящей должности нет, работник подлежит увольнению согласно процедуре сокращения.
Статьи 178 и 179 ТК РФ: В случае расторжения трудового договора по причине сокращения работодателю необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Дополнительно сотруднику предоставляется компенсация на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.
Работодатели обязаны предлагать работникам альтернативные вакансии, подходящие по квалификации и профессиональным качествам, даже если они находятся в другом отделе. Однако важно помнить, что такое предложение носит рекомендательный характер и сотрудник вправе отказаться от предлагаемого места работы, особенно если оно вызывает недовольство или дискомфорт.
Статья 72 ТК РФ: Изменение условий труда возможно лишь с согласия обеих сторон (работника и работодателя).
Если вас официально уведомили о переводе в другой отдел, но вам эта должность кажется неподходящей, вы можете отказаться от нее письменно. Тогда работодатель обязан предложить другие возможные варианты или провести процедуру официального увольнения вследствие сокращения.
Что касается вашего нежелания переходить в другой отдел, вы имеете полное право выразить свое несогласие и ждать решения относительно дальнейшего трудоустройства или выплаты положенных пособий.

Средняя оценка ответа

5.0

Посмотрели 14

Оцените ответ исполнителя

4.8

Рязановская Екатерина Сергеевна •

06.10.2025

Здравствуйте
В случае сокращения штата работников, связанного с ликвидацией отдела, работодатель обязан соблюдать установленную трудовым законодательством процедуру. Перевод работника в другой отдел возможен только с его письменного согласия, за исключением случаев временного перевода по причинам, предусмотренным законом.
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по причине сокращения численности или штата работников организации. При этом работодатель обязан:
- предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца в письменной форме (статья 180 ТК РФ);
- предложить работнику все имеющиеся в организации вакантные должности, соответствующие его квалификации, а при отсутствии таковых — иные вакантные должности, которые работник может занимать с учётом его состояния здоровья (статья 180 ТК РФ);
- соблюсти преимущественное право на оставление на работе (статья 179 ТК РФ).
В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу (в том числе в другой отдел) допускается только с письменного согласия работника, за исключением временного перевода по причинам, предусмотренным ст. 72.2 ТК РФ (например, в случае простоя, необходимости предотвращения катастрофы, аварии и т.д.).
Если работник не согласен на перевод в другой отдел, он вправе отказаться от предложенной должности. В этом случае трудовой договор может быть расторгнут по основанию сокращения штата с выплатой всех предусмотренных законом компенсаций (статья 178 ТК РФ).
Ваши права
- Вы вправе отказаться от перевода в другой отдел, если не желаете продолжать работу на предложенной должности.
- В случае отказа от перевода и последующего увольнения по сокращению штата вам полагаются выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (но не более двух месяцев, а в отдельных случаях — трёх месяцев со дня увольнения) (статья 178 ТК РФ).
- Работодатель обязан соблюдать все установленные законом процедуры и сроки уведомления.
Рекомендуется фиксировать все предложения работодателя и свои ответы в письменной форме.
Если у вас остались вопросы либо нужна помощь в составлении документов, предлагаю обсудить подробности в личных сообщениях по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/4380

Оцените ответ исполнителя

4.4

Лыков Андрей Леонидович •

06.10.2025

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Оцените ответ исполнителя

4.8

Гучапшев Хабас Феликсович •

07.10.2025

Здравствуйте!
Если ваш отдел официально подлежит ликвидации, то работодатель действительно имеет право предложить вам временный или постоянный перевод на другую должность, чтобы избежать увольнения по сокращению. Однако важно понимать, что это предложение — ваше право, а не обязанность. Вы можете отказаться от перевода, если вас не устраивают условия, должность или сам отдел.
В этом случае работодатель обязан провести сокращение по статье 81 ТК РФ, с соблюдением всех гарантий: за два месяца письменно уведомить, выплатить выходное пособие (в размере среднего месячного заработка) и сохранить за вами средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев, а иногда и до трёх, если вы встанете на учёт в центр занятости.
Если же вы согласитесь на перевод, важно уточнить — будет ли он временным или постоянным, и прописать это в дополнительном соглашении. Часто работодатели под видом «временного перевода» фактически делают постоянный, поэтому внимательно читайте формулировки.
Если не хотите идти в другой отдел — вы имеете полное право отказаться и дождаться сокращения с компенсацией.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Оцените ответ исполнителя

4.8

Снитко Игорь Витальевич •

08.10.2025

Коротко — у вас есть права и варианты, но многое зависит от конкретных предложений работодателя (письменные уведомления, содержание предложений, условия нового места). Ниже — что важно знать и что можно сделать прямо сейчас.
Что обычно обязаны делать работодатели
• Работодатель обязан заранее (как правило — не менее 2 месяцев) уведомить сотрудников о предстоящем сокращении.
• При сокращении работнику должны предложить имеющиеся у работодателя (иногда — и в других подразделениях той же организации) вакансии, на которые сотрудник подходит по квалификации и состоянию здоровья. Предложение должно быть документально оформлено.
• Если подходящая вакансия есть и работник отказывается без уважительных причин — его могут уволить по сокращению. При увольнении в связи с сокращением работнику выплачивают положенные суммы (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты по ТК и договору); также могут быть дополнительные выплаты по локальным актам/коллективному договору.
Что важно оценить в предложении перевода
• Соответствие обязанностям по квалификации и профессии.
• Условия труда: оклад, график, место работы (удаление/переезд), соцпакет, испытательный срок.
• Сохранение или снижение зарплаты и должностного статуса.
• Важность письменного оформления: всё должно быть в письменном виде (приказ, соглашение, предложение вакансии).
Ваши практические шаги (рекомендуются сразу)
1. Попросите письменное предложение о переводе/вакансии: четко — должность, обязанности, оклад, место, дата начала, наличие испытательного срока. Попросите это в виде письма или e‑mail.
2. Не соглашайтесь устно и не подписывайте ничего, не прочитав условий. Если вам предлагают перевод «на время действия договора сокращения», потребуйте пояснить юридическую основу и указать сроки письменно.
3. Проверьте трудовой договор и локальные акты (ПВТР, коллективный договор): возможно, там указаны дополнительные гарантии при сокращении.
4. Если считаете новую должность неподходящей (существенно ниже по квалификации, зарплате, другой город и т. д.), можно вежливо отказаться — но подготовьтесь к тому, что это может привести к увольнению по сокращению.
5. Документируйте всё: переписку, письменные предложения, устные разговоры (фиксация даты/времени/содержания).
6. Обратитесь в профсоюз (если есть) или к юристу по трудовому праву для оценки рисков и расчёта возможных выплат. Можно также подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ), если работодатель нарушает порядок сокращения.
Что можно требовать/добиваться
• Письменного предложения альтернативных вакансий и обоснований, почему вам предлагают именно эту должность.
• Сохранения условий или компенсации при ухудшении условий (если это предусмотрено локальными соглашениями).
• Выплаты всех причитающихся сумм при увольнении (включая компенсацию за неиспользованный отпуск и возможные выходные пособия, если такие предусмотрены).
Как вежливо формулировать отказ или запрос (короткие примеры)
• Запросить предложение: «Прошу направить в письменном виде предложение о переводе (должность, обязанности, оклад, место работы, дата начала и наличие испытательного срока).»
• Отказ от предложенной вакансии (если не устраивает): «Спасибо за предложение, но считаю должность/условия неудовлетворительными по причине … (кратко). Прошу предложить иные варианты или оформить процедуру сокращения/выходное пособие в соответствии с ТК РФ.»

Оцените ответ исполнителя

4.4

Цифровой Юрист Юрий Правовой •

08.10.2025

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право производить перевод работника на другую работу в случае изменения условий труда, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, а также в случае сокращения численности или штата работников. Однако, работодатель обязан соблюдать определенные процедуры при таких действиях.

Если работодатель предлагает вам перевод на другую должность в связи с закрытием отдела, вам следует ознакомиться с условиями такого перевода, включая должность, условия труда, заработную плату и другие важные моменты. При этом, если вы не согласны с предложенным переводом, вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой о сохранении текущей должности или о поиск других вариантов решения ситуации.

Если работодатель настаивает на переводе и отказывается идти на уступки, вам следует обратиться за консультацией к профессиональному юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы узнать о ваших правах и возможных действиях в данной ситуации.

Важно помнить, что в России существуют законы, защищающие права работников, и в случае нарушения ваших трудовых прав вы имеете право обратиться в соответствующие органы или судебные инстанции для защиты своих интересов.

Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.

Оцените ответ исполнителя

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.

Статьи на похожие темы

«Бегущий человек» в цифровом лабиринте, или Кому на Руси жить… ну, вы поняли

159

Восстанавливают ли сотрудников, уволенных под давлением?

871

На работе будет проводиться процедура сокращения, в связи с закрытием отдела. на время действия этого договора сокращения хотят перевести работать в другой...

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы