Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Ситуация, с которой вы столкнулись, является грубейшим нарушением трудового законодательства, и ваши требования о выплате заработной платы и компенсации расходов на проезд полностью правомерны. На основании предоставленной информации я подготовил для вас детальный анализ вашей ситуации и план дальнейших действий.
Правовая оценка нарушений со стороны работодателя
Ваш работодатель допустил несколько серьезных нарушений, каждое из которых влечет за собой его ответственность:
Полная невыплата заработной платы за период более двух месяцев. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца . Невыплата зарплаты в течение такого срока является основанием не только для взыскания задолженности, но и для привлечения руководства компании к административной и даже уголовной ответственности .
Невыплата компенсации за проезд к месту работы и обратно. С 1 марта 2023 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, которые обязывают работодателя полностью оплачивать доставку работников, работающих вахтовым методом, от пункта сбора до места выполнения работ и обратно . Работодатель также может компенсировать вам расходы на проезд от дома до пункта сбора, если это предусмотрено вашим договором . Ваши авансовые отчеты являются прямым доказательством понесенных вами расходов, которые подлежат возмещению.
Вам также полагается денежная компенсация за каждый день задержки выплаты зарплаты. Ее размер составляет не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы . Обязанность ее выплаты возникает у работодателя автоматически, независимо от наличия уважительных причин задержки .
Пошаговый план защиты ваших прав
Для эффективного разрешения ситуации рекомендую действовать последовательно:
Подготовка и направление официальной претензии работодателю. Составьте письменное заявление в двух экземплярах. В нем укажите:
Период работы (с 06.05.2025 по 20.07.2025).
Общую сумму задолженности по заработной плате (рассчитайте ее, основываясь на условиях вашего трудового договора).
Сумму расходов на проезд (7.5-8 тыс. рублей в каждую сторону) с приложением копий авансовых отчетов.
Требование о выплате всей задолженности и законной компенсации за задержку.
Установите разумный срок для добровольного погашения долга (например, 10 рабочих дней).
Передайте заявление под подпись на вашем экземпляре или направьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Это будет ключевым доказательством в случае дальнейшего спора.
Обращение в контролирующие органы. Если претензия не возымеет действия, следует жаловаться в следующие инстанции:
Государственная инспекция труда (Роструд). Это основной надзорный орган. Жалобу можно подать лично, по почте или онлайн через официальный ресурс «Онлайнинспекция.рф» . Инспекция проведет проверку и выдаст работодателю обязательное для исполнения предписание. За подобные нарушения на организацию может быть наложен штраф от 30 000 до 50 000 рублей, а на должностное лицо — от 10 000 до 20 000 рублей .
Прокуратура. Обращение в прокуратуру по месту нахождения работодателя также инициирует проверку, особенно в части невыплаты зарплаты, которая может содержать признаки уголовного преступления (ст. 145.1 УК РФ) .
Обращение в суд. Это наиболее эффективный способ взыскать все причитающиеся вам суммы, включая компенсацию морального вреда. Иск о невыплате заработной платы подается в районный суд по месту нахождения работодателя в течение одного года с момента нарушения . Вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины по таким делам . Судебная практика, как показывает пример из Ульяновской области, в таких ситуациях обычно на стороне работника .
Заключение и рекомендация
Ситуация, в которой вы оказались, к сожалению, не редкость, но она имеет четкие юридические механизмы для решения. Ваши права грубо нарушены, и закон предоставляет вам все необходимые инструменты для защиты. Настоятельно рекомендую не затягивать с активными действиями, так как от этого зависит соблюдение сроков обращения в суд.
Опираясь на многолетний опыт разрешения подобных трудовых споров, хочу отметить, что для достижения быстрого и гарантированного результата крайне важна грамотная подготовка всех документов (претензии, жалоб, искового заявления) и выверенная правовая позиция. Тонкости расчета окончательной суммы задолженности (с учетом всех компенсаций, отпускных и т.д.), а также стратегия взаимодействия с контролирующими органами и судом требуют профессионального подхода.
Если мой ответ оказался для вас полезным, не забудьте поблагодарить меня за проделанную работу по правилам сервиса «Доступное право» по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/4839. Для связи со мной рекомендую воспользоваться актуальной информацией, содержащейся в моём личном кабинете на этой платформе. Буду рад помочь вам в рамках платной консультации детально проработать все документы и составить пошаговый план действий для скорейшего возврата ваших средств.