Иван •

06.02.2026

Бесплатный вопрос юристу №474205

Я написала заявление об увольнение 14 дней

Я написала заявление об увольнение 14 дней назад сегодня мне выдали обходной лист все его подписали выдали мне расчёт и трудовую книжку со штамком об увольнение а старший мастер требовал что бы я продолжил работать прав ли он

7 ответов юристов

4.9

Рязановская Екатерина Сергеевна •

06.02.2026

Здравствуйте.
Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения. По истечении указанного срока работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности в электронном виде), произвести с ним окончательный расчёт и выдать иные документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.
Если работодатель (или уполномоченное лицо, например, старший мастер) после завершения всех процедур увольнения (подписания обходного листа, выдачи трудовой книжки и расчёта) требует продолжения работы, такие требования не имеют правового основания. С момента издания приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки трудовые отношения между вами и работодателем считаются прекращёнными, и вы не обязаны выполнять трудовые обязанности.
Любые требования о продолжении работы после официального увольнения противоречат трудовому законодательству и могут рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав.
Рекомендую сохранить все документы, подтверждающие факт увольнения (копию заявления, приказ об увольнении, трудовую книжку, расчётные документы), на случай возникновения споров.

Средняя оценка ответа

4.0

Посмотрели 10

5.0

Халецкая Ирина Ефремовна •

06.02.2026

Добрый день!
Старший мастер не прав, так как с момента выдачи вам трудовой книжки с отметкой об увольнении ваша трудовая функция полностью прекращена и продолжение работы будет нарушением с вашей стороны и со стороны работодателя.
Поэтому вы можете спокойно с правовой точки зрения отправится домой, так как вы уже уволены.
Если вам потребуется моя помощь по юридическим вопросам - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.

Оцените ответ исполнителя

5.0

Закис Егор Александрович •

06.02.2026

Вы полностью соблюли законную процедуру увольнения по собственному желанию. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели. Вы это сделали - написали заявление 14 дней назад. Этот срок прошел, и сегодня работодатель оформил все необходимые документы: обходной лист, расчет, трудовую книжку со штампом об увольнении. Это означает, что трудовые отношения между вами прекратились.
Согласно статье 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы. Сегодня вам выдали документы - значит, сегодня ваш последний рабочий день. Работодатель выполнил свои обязанности по выплате заработной платы и выдаче документов, что подтверждает юридический факт увольнения.
Требование старшего мастера о продолжении работы незаконно. После подписания обходного листа, получения расчета и трудовой книжки вы свободны и не обязаны выходить на работу. Никакой "доработки" или "передачи дел" в течение дополнительного времени закон не предусматривает. Если мастер настаивает - это уже давление на бывшего работника.
Что вам делать сейчас
Не возвращайтесь на работу. У вас на руках есть все доказательства законного увольнения. Если работодатель будет угрожать, отказывать в приеме на другую работу из-за плохой характеристики или как-то иначе мстить - это противозаконно.
Если давление продолжится, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Также можно подать иск в суд о восстановлении трудовых прав - но в вашем случае скорее речь о защите от незаконных требований после увольнения.
Если у вас остались вопросы по трудовым спорам или нужна помощь с оформлением жалобы - я готов подробно разобрать вашу ситуацию и подготовить документы.

Оцените ответ исполнителя

4.9

Коршикова Виктория Эдуардовна •

06.02.2026

Здравствуйте! Нет, старший мастер неправ. Требовать от вас продолжения работы после того, как вам выдали расчет и трудовую книжку с записью об увольнении, незаконно. Ваши трудовые отношения с работодателем официально прекращены.
📜 Правовое обоснование
Ваша ситуация регулируется следующими нормами Трудового кодекса РФ (ТК РФ):
· Прекращение трудового договора. Согласно части 1 статьи 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. После этого дня трудовые обязанности с вас снимаются.
· Окончательный расчет и выдача документов. Статья 140 ТК РФ обязывает работодателя произвести с вами окончательный расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения.
· Завершение процедуры увольнения по собственному желанию. Подав заявление за 14 дней, вы выполнили свою часть процедуры, предусмотренной статьей 80 ТК РФ. Работодатель, приняв у вас обходной лист, выдав расчет и трудовую книжку, тем самым исполнил свои обязательства и подтвердил факт увольнения.
· Статус обходного листа. Обходной лист является внутренним документом работодателя и не обязателен по закону. Даже его отсутствие не может служить основанием для задержки расчета или трудовой книжки.
🛡️ Ваши действия и права
1. Не возобновляйте работу. Поскольку трудовой договор расторгнут, у вас нет обязанности выходить на рабочее место.
2. Зафиксируйте факт увольнения. У вас на руках есть трудовая книжка со штампом и записью — это главное доказательство. Сохраните также копии обходного листа (если есть) и документы, подтверждающие получение расчета (например, платежную ведомость или выписку с карты).
3. Дайте четкий письменный ответ. Если требование поступило письменно (например, в виде приказа) или продолжается давление, направьте работодателю (руководителю или в отдел кадров) письменное пояснение. В нем укажите, что трудовые отношения прекращены (дата), вам выдан полный расчет и трудовая книжка, ссылаясь на ст. 84.1 и 140 ТК РФ. Попросите прекратить незаконные требования.
4. Обратитесь с жалобой. Если давление не прекращается, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Если у вас останутся вопросы по оформлению жалобы или вам потребуется образец письменного ответа работодателю, обращайтесь.

Оцените ответ исполнителя

4.9

Усольцев Виктор Николаевич •

06.02.2026

Здраствуйте!
Ваш старший мастер действует неправомерно.
Согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, предварительно уведомив работодателя письменным заявлением за две недели. Этот срок отсчитывается со следующего дня после подачи Вами заявления.
Через четырнадцать календарных дней компания обязана Вас рассчитать, оформить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку и выплатить всю задолженность перед вами (заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска и прочие выплаты).
Вы сообщили работодателю свое намерение прекратить работу заранее, прошло необходимое количество дней, подписаны все необходимые бумаги и выдан расчет, включая трудовую книжку.
Следовательно, с этого момента ваши обязанности перед организацией прекращены, и продолжать выполнение трудовых функций вы больше не обязаны.

Оцените ответ исполнителя

4.9

Гучапшев Хабас Феликсович •

06.02.2026

Здравствуйте!
В вашей ситуации старший мастер неправ. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ после истечения 14 дней с момента подачи заявления работодатель обязан оформить увольнение, а по статье 84.1 ТК РФ выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт. Раз вам уже выдали трудовую со штампом об увольнении и выплатили все деньги, трудовые отношения прекращены официально.
Требовать продолжать работать после этого никто не имеет права. Вы всё сделали законно и правильно, переживать не стоит.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Оцените ответ исполнителя

4.8

Працко Виталий Александрович •

09.02.2026

Здравствуйте !
В данном Вашем случае старший мастер не прав.
Поскольку в силу 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения. По истечении указанного срока работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности в электронном виде), произвести с ним окончательный расчёт и выдать иные документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.
А соответственно Вы полностью выполнили все формальности, связанные с увольнением, и с сегодняшнего дня больше не являетесь сотрудником этой организации. Вы не обязаны дорабатывать оставшийся день.
Работодатель выполнил все процедуры увольнения— Выдали полностью подписанный обходной лист, — Произвели окончательный расчет (компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата и т.д.), — Выдали на руки трудовую книжку с записью об увольнении и это является неоспоримым подтверждением, что процесс увольнения завершен. А поэтому в силу ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы.
В соответствии с Приказом Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 N 45 органы Прокуратуры осуществляют надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения о нарушении прав и свобод гражданин.
А поэтому следует направить жалобу как в ГИТ так и в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Рад был помочь!
Рад был помочь!

Оцените ответ исполнителя

Статьи на похожие темы

Купил курс в рассрочку, а он — пустышка? Как вернуть деньги, даже если школа упирается

295

Возмещение ущерба от залива квартиры: пошаговая инструкция в досудебном и судебном порядке

385

Фактическое принятие наследства: как доказать свои права, если вы не успели к нотариусу

338

Я написала заявление об увольнение 14 дней

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы