Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения. По истечении указанного срока работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности в электронном виде), произвести с ним окончательный расчёт и выдать иные документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.
Если работодатель (или уполномоченное лицо, например, старший мастер) после завершения всех процедур увольнения (подписания обходного листа, выдачи трудовой книжки и расчёта) требует продолжения работы, такие требования не имеют правового основания. С момента издания приказа об увольнении и выдачи трудовой книжки трудовые отношения между вами и работодателем считаются прекращёнными, и вы не обязаны выполнять трудовые обязанности.
Любые требования о продолжении работы после официального увольнения противоречат трудовому законодательству и могут рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав.
Рекомендую сохранить все документы, подтверждающие факт увольнения (копию заявления, приказ об увольнении, трудовую книжку, расчётные документы), на случай возникновения споров.