Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Разделение ОМС и платных услуг
Согласно Федеральному закону N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании" медицинская помощь по ОМС оказывается бесплатно за счет средств ОМС. Платные медицинские услуги регулируются статьей 779 ГК РФ и Законом N 2300-1 "О защите прав потребителей".
Согласно статье 21 N 326-ФЗ медицинская организация вправе оказывать платные медицинские услуги, но только сверх объема, гарантированного ОМС, и только при наличии свободных мощностей. При этом должны соблюдаться трудовое законодательство и права работников.
Может ли работодатель включить платные услуги в должностную инструкцию
Нет, не может без вашего согласия. Согласно статье 15 ТК РФ трудовая функция работника определяется должностной инструкцией, которая является приложением к трудовому договору. Изменение должностной инструкции без согласия работника возможно только при изменении организационных условий труда по статье 74 ТК РФ, но с соблюдением процедуры уведомления за 2 месяца и права работника на увольнение с компенсацией.
Включение обязанности оказывать платные услуги без дополнительной оплаты - это одностороннее изменение трудового договора, что запрещено статьей 72 ТК РФ. Трудовой договор может быть изменен только по соглашению сторон.
Обязанность оказывать платные услуги без оплаты - нарушение права на оплату труда
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд. Если вы оказываете услуги, за которые пациенты платят организации, вы имеете право на часть этих доходов.
Согласно статье 135 ТК РФ оплата труда устанавливается трудовым договором. Работодатель не вправе устанавливать оплату ниже минимального размера оплаты труда, но и не вправе бесплатно использовать ваш труд для получения дохода.
Предрейсовые и послерейсовые осмотры - медицинская услуга, включенная в номенклатуру платных медицинских услуг. Стоимость варьируется от 300 до 1000 рублей за осмотр. Если вы делаете 10-20 таких осмотров в день, работодатель получает существенный доход, а вы - ничего. Это незаконное обогащение за счет вашего труда.
Какие еще нарушения допускает работодатель
Нарушение режима труда и отдыха. Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Если платные осмотры проводятся сверхурочно или в перерывы - это сверхурочная работа, которая оплачивается по двойному тарифу (статья 152 ТК РФ).
Нарушение специфики работы ФАП. Согласно приказу Минздрава N 514н от 12.11.2021 фельдшер ФАП обязан оказывать первичную медико-санитарную помощь по ОМС. Платные услуги не входят в его обязанности и отвлекают от основной работы.
Возможная квалификация как принудительный труд. Согласно статье 127.1 УК РФ принудительный труд - понуждение к выполнению работ под угрозой применения насилия или иного воздействия. Угрозы увольнения или дисциплинарного взыскания могут квалифицироваться как принуждение.
Что делать прямо сейчас
Направьте письменное заявление главному врачу. Укажите, что включение платных услуг в должностную инструкцию без вашего согласия и дополнительной оплаты нарушает статьи 15, 72, 129, 135 ТК РФ. Потребуйте исключить пункт об осмотрах или установить доплату в размере не менее 50% от стоимости услуги. Установите срок - 10 дней.
Если откажет или проигнорирует - обратитесь в профсоюз медицинских работников если есть, или напрямую в Государственную инспекцию труда. Укажите факты бесплатного использования труда, нарушения режима оплаты.
Подайте жалобу в Территориальный фонд ОМС. Согласно статье 37 N 326-ФЗ фонд контролирует соблюдение прав застрахованных лиц и условий оказания медицинской помощи. Использование врачей для платных услуг вместо ОМС - нарушение прав пациентов.
Направьте обращение в прокуратуру. Укажите нарушение трудовых прав, возможное принуждение к труду, нарушение прав пациентов на бесплатную помощь по ОМС.
Зафиксируйте факты оказания платных услуг. Журналы осмотров, квитанции пациентов, свидетельства коллег. Это доказательства для суда о незаконном обогащении работодателя.
В крайнем случае - откажитесь выполнять незаконное требование. Согласно статье 379 ТК РФ работник вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Увольнение за такой отказ будет незаконным и оспаривается в суде.
Если вам нужна помощь с составлением заявления главному врачу, жалобы в инспекцию труда или прокуратуру - я готов разработать стратегию защиты ваших трудовых прав.