Доступная юридическая помощь

Нельзя точно сказать без деталей, но обычно списание средств происходит по одним из следующих причин:
- оплата покупки или услуги (в интернет‑магазине, подписка, автоплатёж);
- комиссия банка за обслуживание или переводы;
- списание по ранее оформленному договору/кредиту;
- списание по поручению третьего лица, которому вы дали согласие;
- мошенническая операция (неавторизованное списание).

Что нужно сделать прямо сейчас (алгоритм действий):
1. Проверьте выписку по счёту/карте: дата, сумма, наименование получателя, идентификатор операции.
2. Посмотрите свои подписки в сервисах (Apple/Google, онлайн‑магазины, платёжные системы) и договоры с автоплатежом.
3. Свяжитесь с банком (по телефону горячей линии или в отделении): запросите расшифровку операции и подайте заявление о спорной/неавторизованной операции. Банки обязаны проверить и дать ответ. Возьмите письменное подтверждение подачи заявления.
4. Если операция совершена конкретной компанией, отправьте письменную претензию (рекомендованно — с уведомлением) с требованием вернуть средства и сроком исполнения (обычно 10–30 рабочих дней). Сохраняйте все документы и переписку.
5. При признаках мошенничества: немедленно заблокируйте карту и обратитесь в полицию с заявлением о мошенничестве; запросите постановку отметки о преступлении.
6. При отказе банка или продавца — жалоба в Центральный Банк РФ (на действия банка) или в Роспотребнадзор/прокуратуру (на продавца/нарушение прав потребителя), а также иск в суд (если претензии не удовлетворены).

Какие документы пригодятся: паспорт, банковская выписка/скриншоты операции, договоры/подтверждения подписок, переписка с банком/продавцом, заявление в банк, заявление в полицию (если подавали).

Действуйте без промедления: при спорных операциях чем раньше подана жалоба/заявление — тем выше шанс возврата средств.

Здравствуйте!
Во-первых, 23 января вообще ни к чему не привязано, кроме как к сроку обжалования. Суд обязан изготовить решение в окончательном виде в течение 10 дней. По-русски говоря, это 23-декабря + 14 дней.
Во-вторых, не факт, что решение вступит в силу 23 января. Оно может быть обжаловано и даже за этим сроком.
В-третьих, по универсальному правоприемству Вы сможете обратиться только если наследство будет принято, а не по факту имеющихся наследников.
Поэтому, ждите вступления решения в законную силу, следите за наследственным делом.

Анна, добрый день. По данному факту вам необходимо обратиться с заявлением в полицию. При необходимости готов обеспечить представительство ваших интересов в правоохранительных органах.

Уважаемая Ульяна, здравствуйте.
Ситуация, которую Вы описываете, является классическим примером того, как работодатель создает искусственные препятствия для увольнения по инициативе работника. Ваше желание прекратить трудовые отношения без отработки двух недель (ст. 80 ТК РФ) понятно. Однако предложенный Вами способ с поломкой компьютера является крайне рискованной и потенциально противозаконной провокацией, которая может привести к серьезным негативным последствиям для Вас, вплоть до увольнения по виновным основаниям (например, за прогул или порчу имущества работодателя).
Давайте разберем ситуацию правомерно и эффективно.
Правовой анализ и стратегия действий:
Момент подачи заявления. Вы отправили заявление об увольнении по собственному желанию 01.01.2026. Этот день является праздничным нерабочим днем. Согласно части 1 статьи 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий рабочий день после календарной даты, которой определено его начало. Таким образом, Ваш срок отработки в 14 календарных дней начнет течь со 2 января 2026 года. Последним днем отработки будет 15 января 2026 года (включительно).
Позиция руководителя и отдела кадров. Их действия («ждите», «неверно заполнено») — это попытка затянуть процесс. Важно понимать: Ваше заявление об увольнении по собственному желанию не требует чьего-либо одобрения или согласования. Вы лишь уведомляете работодателя о своем решении. Форма заявления свободная, главное — четко выразить волю и поставить дату.
Как уволиться без отработки 14 дней на законных основаниях?
Работодатель может, но не обязан освободить Вас от отработки. Однако есть ситуации, когда увольнение должно произойти в срок, указанный работником (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Ключевое — наличие уважительных причин. Больничный лист — одна из них, но он лишь приостанавливает течение срока отработки, а не отменяет его. После закрытия больничного срок доработает оставшиеся дни.
Наиболее надежный и законный путь в Вашем случае — это подача заявления с указанием конкретной уважительной причины, не позволяющей отрабатывать две недели. Такими причинами могут быть, например:
Зачисление в образовательную организацию (на очную форму).
Назначение на иную должность (если Вы уже нашли новую работу с конкретной датой выхода).
Нарушение работодателем трудового законодательства или условий трудового договора (например, систематическая задержка зарплаты, необеспечение средствами труда). Вам необходимо будет указать, какие именно нарушения имели место.
Ваши действия:
Подтвердите факт подачи заявления. Если Вы отправляли его по электронной почте или в мессенджер, у Вас есть подтверждающая переписка. Распечатайте и сохраните ее.
Направьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес Ростелекома. Это официальный и неоспоримый способ фиксации даты получения. В заявлении укажите желаемую дату увольнения (например, 15 января) и кратко изложите причину, по которой отработка для Вас невозможна (например, «в связи с нарушением работодателем сроков обеспечения средствами труда и создания препятствий для выполнения трудовой функции»).
Не провоцируйте конфликт. Работайте в обычном режиме до даты увольнения, указанной в Вашем заявлении. Если Вас отстранят от работы или перестанут давать задания — фиксируйте эти факты (скриншоты, письма).
Что будет, если Вы не выйдете на работу 16 января?
Если к 16 января работодатель не издал приказ об увольнении, а Вы прекратили выходить на связь/работать, Вас могут уволить за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это увольнение по инициативе работодателя с негативной формулировкой, которая осложнит трудоустройство в будущем.
Резюме и рекомендация:
Не ломайте компьютер. Это может быть расценено как умышленное причинение ущерба имуществу работодателя (ст. 238 ТК РФ) и повлечь материальную и дисциплинарную ответственность.
Ваша правильная стратегия:
Подтвердите подачу заявления (почтовое отправление с уведомлением).
Четко обозначьте в заявлении дату увольнения и уважительную причину для отсутствия отработки.
Работайте до указанной даты, фиксируя все попытки препятствования.
В последний день (15.01.2026) потребуйте трудовую книжку и полный расчет. Если их не выдадут, Вы вправе получить зарплату за задержку (ст. 236 ТК РФ), а за трудовую книжку — компенсацию за каждый день просрочки (ст. 234 ТК РФ).
Для подготовки юридически безупречного заявления, определения наиболее веской формулировки причины для увольнения без отработки и консультации по дальнейшим шагам в случае сопротивления работодателя рекомендую обратиться за платной консультацией.
Если мой ответ оказался для вас полезным, не забудьте поблагодарить меня за проделанную работу по правилам сервиса «Доступное право» по ссылке: https://dostupnoepravo.ru/l/4839. Для связи со мной рекомендую воспользоваться актуальной информацией, содержащейся в моём личном кабинете на этой платформе.