Доступная юридическая помощь

Здраствуйте!
Согласно статье 51 Федерального закона №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», к таким основаниям относятся:
Состояние здоровья - если военно-врачебная комиссия признала военнослужащего негодным к военной службе (категория «Д»). Это безусловное основание для увольнения. Заключение ВВК действительно в течение года, а исключение из списков личного состава должно произойти не позднее чем через месяц после его получения.
Достижение предельного возраста пребывания на военной службе.
Организационно-штатные мероприятия - сокращение должности или расформирование подразделения. На практике в период активных боевых действий это основание применяется крайне редко.
Семейные обстоятельства. Увольнение возможно, если необходимо ухаживать за близким родственником (родители, супруг/а, дети), который по заключению медико-социальной экспертизы нуждается в постоянном уходе и не находится на полном государственном обеспечении. Основание должно быть подтверждено документально.
Увольнение по собственному желанию в период СВО практически невозможно. Аттестационные комиссии практически всегда отказывают в удовлетворении таких рапортов.
Можете подать рапорт, но шансов почти нет

Здравствуйте. Скорее всего есть ошибки в составлении искового заявления,по этой причине суд либо оставляет без рассмотрения заявления либо без движения. Исковое заявление подается в соответствии с требованиями положений статей 131-132 ГПК РФ. Нужно увидеть поданный вами документ и судебный акт,для того, чтобы дать более подробную консультацию.

Здравствуйте. Ситуация сложная, и счет идет, буквально, на часы. Вы подписали контракт, но, судя по всему, еще не отправились в воинскую часть и не приступили к исполнению обязанностей. Это дает вам важное преимущество, которым нужно немедленно воспользоваться.
Короткий главный совет: Аннулировать такой контракт простым заявлением нельзя. Для возвращения домой есть только один путь — признать контракт недействительным (незаключенным). Делается это только через военную прокуратуру и суд. Информация о том, что контракт можно «расторгнуть по собственному желанию», в текущей ситуации часто является заблуждением. Поэтому стратегия будет такой.
Шаг 1. Сбор доказательств
Сейчас у вас на руках главный козырь — юридическая «чистота». Если вы еще не убыли к месту службы, не получили обмундирование, денежное довольствие и не подписывали документы о вступлении в должность, у суда будет меньше оснований считать, что вы фактически согласились с условиями контракта.
Восстановите на бумаге всю хронологию событий: когда, где, при каких обстоятельствах и кто именно вас уговаривал, запугивал или вводил в заблуждение. Имена, звания, внешние приметы — все имеет значение. Если есть свидетели, переговорите с ними.
Шаг 2. Параллельные жалобы в Военную прокуратуру и Следственный комитет
Это ваши главные союзники, так как пункты отбора не имеют законного права заключать контракты — это прерогатива командира воинской части.
· В Военную прокуратуру: подайте жалобу на незаконные действия начальника пункта отбора. Укажите, что контракт был подписан под давлением, вам не выдали ваш экземпляр (если это так), а подпись должностного лица Минобороны отсутствовала. Жалобу можно подать лично, через интернет-приемную или заказным письмом.
· В Следственный комитет: если на вас оказывалось физическое или сильное психологическое давление, пишите заявление о возбуждении уголовного дела по факту превышения должностных полномочий.
Шаг 3. Рапорт командиру воинской части
Даже если вы еще не видели своего командира, рапорт — это обязательный шаг. Направьте его заказным письмом с уведомлением в адрес воинской части, к которой вас приписывают. В тексте четко укажите: «Контракт подписан мною под давлением, добровольного намерения служить не имею, прошу признать контракт недействительным».
Смысл этого шага в том, чтобы создать официальную бумагу, которая докажет вашу позицию в суде: вы с самого начала были против.
Шаг 4. Обращение в военный суд
Если на предыдущие обращения последуют отказы или игнорирование, ваш последний и самый надежный аргумент — административный иск в гарнизонный военный суд с требованием признать контракт недействительным. Это единственный законный способ остановить процедуру.
Готовьтесь к процессу, привлекайте адвоката, специализирующегося на военном праве. Ваша задача — убедить суд, что ваше волеизъявление при подписании отсутствовало.
Итог и предупреждение
Промедление смерти подобно. Чем быстрее вы запустите все эти механизмы, тем выше шанс остаться дома. Действовать нужно параллельно: сегодня пишете жалобы в прокуратуру и СК, завтра отправляете рапорт командиру и ищете адвоката. Обратитесь за юридической помощью к военным адвокатам, которые имеют опыт ведения подобных дел.
Помните, каждый день, проведенный в пункте отбора или части без официального обжалования, работает против вас. Действуйте.
Если консультация была для вас полезной, не забудьте оценить её по правилам сервиса Доступное право, оставить отзыв и, при желании, поддержать меня донатом, зайдя на мою страницу https://dostupnoepravo.ru/l/4839

1. Зафиксируйте Вашу работу: фото, вот я пришла на работу, вот я убираюсь, вот я..., вот я закончила работу.
2. Изложите письменно, когда Вас допустили к работе дата, время, где адрес, наименование кафе, фактический работодатель (см. п. 3), кто допустил (ФИО, если не знаете полного, сделайте фото или селфи с человеком,), сколько дней Вы работали с скольки до скольки, что делали,
3. Выясняете кто Ваш фактический работодатель, название, ИНН. Это можно узнать посмотрев чек, который официант выдает посетителям.
4. Между Вами и работодателем возникли в силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, а поэтому работодатель должен заключить с Вами трудовой договор уплачивать заработную плату и тд.
5. После того как собрали, все данные попросите вначале устно, а затем письменно, предоставить Вам трудовой договор. Укажите на ст. 5.27 КоАП. Возможно Вам предложат оплатить работу наличными и расстаться. Попросите тогда некую доплату за полюбовное расставание.
6. Если хотите продолжить работать и готовы к некому прессингу - можете действовать далее как верно предложила коллега - ГИТ, суд - признание трудовых отношений. Но скорее всего, Вы после этого самостоятельно уволитесь, поскольку не захотите работать под постоянным прессингом.