Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Ситуация, в которую вы попали, знакома многим, но это не значит, что её нужно терпеть. Закон в данном случае полностью на вашей стороне. Отговорки работодателя о том, что «денег нет», — это не просто неуважение, а прямое нарушение трудового законодательства. Давайте разберемся, что делать, чтобы получить свои деньги, а также, возможно, и дополнительную компенсацию.
Сроки расчёта: что говорит закон
По закону, а именно по статье 140 Трудового кодекса РФ, в день вашего увольнения, 26 мая, работодатель был обязан выплатить вам все причитающиеся суммы: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если они были предусмотрены.
Так как вы, скорее всего, в этот день не работали, у него был крайний срок — не позднее следующего рабочего дня после того, как вы потребовали расчёт.
Факт того, что расчет не произведен до сих пор, является грубым нарушением.
Что вам должны: Ваши деньги + законные проценты
Помимо самого расчёта, вы имеете право на проценты за каждый день задержки. Это ваше законное право, и оно не зависит от того, есть ли у работодателя деньги или нет.
Это правило установлено статьёй 236 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Ваш план действий: от простого к сложному
Вот пошаговая стратегия, как добиться выплат и наказать недобросовестного работодателя.
Шаг 1. Досудебная претензия (письменное требование).
Это первый и очень важный шаг. Направьте работодателю письменное требование о выплате расчёта.
Зачем это нужно: Во-первых, это ваш шанс решить всё миром. Во-вторых, если дело дойдёт до суда, у вас на руках будет доказательство того, что вы пытались договориться.
Как это сделать: Составьте документ в двух экземплярах. Один вручите лично под подпись (ваш экземпляр с подписью, датой и входящим номером останется у вас), либо отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении по юридическому адресу компании. В требовании чётко укажите сумму задолженности и срок для добровольной выплаты (например, 3-5 дней).
Шаг 2. Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
Это самый быстрый и бесплатный способ заставить работодателя одуматься. ГИТ оперативно проводит проверки и выдает предписания об устранении нарушений.
Как подать: Обратиться можно онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф» или лично, написав заявление в территориальном отделении ГИТ по вашему городу.
Что указать в жалобе: Ваши ФИО, данные работодателя (название компании, ИНН), суть нарушения (невыплата расчёта при увольнении). Приложите копии документов, подтверждающих трудовые отношения (трудовой договор, приказ о приёме/увольнении).
Что будет: Инспекция проведёт проверку и, если факт нарушения подтвердится, выдаст работодателю предписание выплатить вам деньги. Её также могут привлечь к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Шаг 3. Обращение в прокуратуру.
Этот шаг особенно эффективен, если работодатель игнорирует предписания ГИТ или ситуация требует более серьёзного вмешательства. Прокуратура проведёт свою проверку, может внести представление об устранении нарушений и привлечь виновных к ответственности, вплоть до уголовной, если долг не выплачивается более двух месяцев.
Шаг 4. Подача искового заявления в суд.
Это самый надёжный способ, но и самый долгий. Если другие методы не помогли или вы хотите сразу взыскать максимальную сумму (с процентами за задержку и компенсацией морального вреда), идите в суд.
Куда обращаться: В мировой суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства (у вас есть право выбора). Госпошлина по таким делам не взимается.
Какие требования указать в иске:
1. Взыскать основной долг по расчёту при увольнении.
2. Взыскать проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты (статья 236 ТК РФ).
3. Взыскать компенсацию морального вреда (её размер оцениваете вы сами, но суд может его снизить).
Какие документы вам понадобятся
Соберите все документы, которые подтверждают факт вашей работы и увольнения:
· Копия трудового договора.
· Копия приказа о приёме на работу.
· Копия приказа об увольнении (или ваше заявление об уходе).
· Трудовая книжка (если она выдавалась на бумаге).
· Расчётные листки о начислении зарплаты (если они у вас есть).
· Копия письменного требования о выплате расчёта и доказательство его отправки работодателю.
· Выписки с банковского счёта или иные документы, подтверждающие, что выплаты не поступали.
Резюме
В вашей ситуации медлить нельзя. Действовать нужно как можно быстрее, так как срок исковой давности по таким спорам составляет 1 год со дня, когда вам должны были выплатить расчёт.
Ваш наиболее эффективный путь на данном этапе — вначале направить письменную претензию работодателю, а затем обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Параллельно можно начать подготовку документов для суда, но сначала стоит попробовать более быстрые и бесплатные способы.
Не бойтесь отстаивать свои права. Закон в таких спорах полностью на стороне работника, а для недобросовестных работодателей предусмотрены серьёзные штрафы.
Если консультация была для вас полезной, не забудьте оценить её по правилам сервиса Доступное право, оставить отзыв и, при желании, поддержать меня донатом, зайдя на мою страницу https://dostupnoepravo.ru/l/4839