Доступная юридическая помощь

Добрый день!
1. Исполнительный лист сохраняет свою силу.
Восстановление на работе решением суда означает, что трудовые отношения считаются не прерывавшимися. Ваш приказ об увольнении аннулирован (отменен). Следовательно, для службы судебных приставов и для закона сотрудник продолжал работать все это время.
Вам не нужно уведомлять приставов о том, что сотрудник «снова принят». Вы просто продолжаете исполнять требования исполнительного листа, как только возобновляете сотруднику выплаты.
2. Нужно ли удерживать 50% с оплаты учебного отпуска?
Да, нужно.Исполнительный лист обязывает вас удерживать средства из всех видов доходов должника (сотрудника). Согласно ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве», взыскание не обращается только на строго определенные виды доходов (например, компенсация за питание, возмещение вреда здоровью и т.д.).
Отпускные (в том числе учебные) являются полноценной частью заработной платы и доходом сотрудника. Под исключения они не попадают.
3. Нужно ли удержать 50% с компенсации за вынужденный прогул по решению суда?
Да, нужно. Та же логика, что и с отпускными. Компенсация за вынужденный прогул, назначенная судом, является доходом гражданина, связанным с трудовыми отношениями. Закон не содержит исключений для удержаний по исполнительным листам с такого вида выплат.
Вы начисляете эту сумму, исчисляете и удерживаете НДФЛ, а с оставшейся суммы удерживаете 50% по исполнительному листу.
4. Суд состоялся 13.02.2026. Решение суда получено вами 02.03.2026.
Решения суда по трудовым спорам о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ), значит выплату необходимо произвести не позднее вынесения решения или его получения (в случае, если подавали ходатайство о неявке и получили решение почтой).
Поскольку решение получено 02.03.2026, нужно выплатить компенсацию в ближайший день выплаты зарплаты или в течение нескольких рабочих дней после поступления документов в бухгалтерию, чтобы избежать претензий и исполнительского сбора от приставов. Задержка может повлечь за собой начисление процентов по ст. 236 ТК РФ.
Если вам потребуется моя помощь по юридическим вопросам - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.

Добрый день, коллега!. Описанная вами ситуация вызывает сложность из-за наложения нескольких юридических процессов, но она вполне разрешима. Действовать нужно строго в рамках закона, чтобы не дать повода для новых исков ни со стороны работника, ни со стороны приставов.
Давайте по порядку разберем каждый ваш вопрос, опираясь на нормы Трудового и Семейного кодексов, а также на Закон об исполнительном производстве.
1. Удержания по исполнительному листу с отпускных
Короткий ответ: да, удержать 50% отпускных по исполнительному листу нужно обязательно.
Почему:
· Отпускные — это часть заработной платы (ст. 114, 129 ТК РФ). Исполнительный лист обращается на все доходы должника, включая отпускные (ст. 98 Федерального закона № 229-ФЗ).
· Тот факт, что сотрудник был уволен, а затем восстановлен по суду, не отменяет действие исполнительного листа. Приказ об увольнении аннулирован судом, значит, трудовые отношения с сотрудником считаются непрерывными. Следовательно, вы как работодатель по-прежнему являетесь лицом, выплачивающим должнику доход, и обязаны исполнять требования исполнительного документа.
· Важно: Даже если вы не уведомили приставов об увольнении (а потом и о восстановлении), сам исполнительный лист продолжает действовать. Ваша обязанность по удержанию возобновляется с момента, когда сотрудник приступил к работе. Дата возобновления удержаний — первый день выплаты ему дохода после восстановления (в вашем случае — отпускные).
2. Удержание с компенсации за вынужденный прогул
Да, с этой суммы также нужно произвести удержание по исполнительному листу.
Обоснование: Сумма, взысканная судом за время вынужденного прогула, по своей правовой природе приравнивается к заработку, который сотрудник получил бы, если бы работал. На неё распространяются те же правила удержаний, что и на обычную зарплату (ст. 211 ГПК РФ, ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Выплата по решению суда является его доходом.
3. Срок выплаты компенсации за вынужденный прогул
Здесь нужно разделить два понятия: вступление решения в силу и обязанность его немедленного исполнения.
· Вступление в силу: Решение суда, если оно не было обжаловано, вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование — через месяц после принятия решения в окончательной форме (ст. 209 ГПК РФ). То есть, если решение вынесено 13.02.26, а окончательный текст изготовлен, скажем, 18.02.26, то срок на обжалование истечет 18.03.26.
· Обязанность выплатить: НО! Решение суда о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ). Это означает, что вы обязаны выплатить деньги и восстановить сотрудника сразу после вынесения решения, не дожидаясь его вступления в силу и получения исполнительного листа.
Что вам делать: Выплатить компенсацию нужно в ближайший день выплаты зарплаты, установленный в организации, после того, как решение суда было объявлено (то есть уже с 13.02.26). Задержка грозит выплатой процентов по ст. 236 ТК РФ.
4. Действителен ли старый исполнительный лист?
Да, исполнительный лист действителен, пока обязательство не исполнено или пока не истек срок его предъявления к исполнению.
То, что вы не уведомили приставов об увольнении, — это ваше процессуальное нарушение, за которое вас могут оштрафовать (ст. 113 Закона № 229-ФЗ). Но это не отменяет сам документ. Сейчас, когда сотрудник восстановлен и работает, вы обязаны:
1. Возобновить удержания по старому исполнительному листу.
2. В течение трех дней с момента восстановления сотрудника направить сообщение судебному приставу-исполнителю и взыскателю о том, что сотрудник снова работает у вас, и удержания возобновлены. Это снимет риск штрафа за сокрытие информации.
Алгоритм ваших действий:
1. Начислите отпускные за вычетом 50% по исполнительному листу. Перечислите удержанную сумму взыскателю (или на депозит приставам).
2. Начислите и выплатите компенсацию за вынужденный прогул в ближайший зарплатный день, также удержав 50% по тому же исполнительному листу.
3. Направьте уведомление приставу о том, что сотрудник восстановлен на работе, и удержания по исполнительному листу №... от... возобновлены с указанием даты возобновления.
Важное предостережение: Неисполнение решения суда в части немедленной выплаты и неисполнение требований исполнительного листа могут привести к новым судебным искам, жалобам в трудовую инспекцию и дополнительным штрафам для организации.
Если остались вопросы по расчетам или оформлению уведомления для приставов — обращайтесь, помогу.

Здравствуйте! Ситуация действительно неприятная, но не безвыходная. Давайте разберем ее по пунктам, чтобы вы понимали свои права и риски.
Краткий ответ: Вернуть деньги, скорее всего, придется, так как вы получили их неосновательно. Однако суд, скорее всего, не удовлетворит требование о возврате всей суммы, если вы докажете, что потратили их добросовестно, не зная об ошибке, и что вернуть деньги в полном объеме сейчас для вас затруднительно. Вам нужно готовиться к суду, но не паниковать.
1. Ваша позиция и ключевой факт
Главное в вашей ситуации — добросовестность.
Вы не знали и не могли знать, что деньги пришли по ошибке.
Вы получали алименты от судебных приставов, и перевод пришел именно от них.
Вы даже уточнили в банке источник платежа.
У вас были все основания полагать, что это алименты от мужа с новой, "высокооплачиваемой работы", о которой он вам говорил.
Вы потратили деньги на нужды детей и семьи, что является законной целью алиментов.
Это очень сильная позиция, и вы должны быть готовы ее доказать (чеки, показания, скриншоты переписки с бывшим мужем о его трудоустройстве и т.д.).
2. Правовая основа: Неосновательное обогащение
С точки зрения закона (ст. 1102 ГК РФ) получение вами этих денег действительно считается неосновательным обогащением. Если лицо без установленных законом или сделкой оснований приобрело имущество за счет другого, оно обязано его возвратить.
НО есть важнейшее исключение (ст. 1109 ГК РФ):
Не подлежат возврату как неосновательное обогащение:

"…имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное, а также имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности."
Но еще важнее – практика применения ст. 1103 и 1109 ГК РФ.
Суды часто применяют принцип добросовестности приобретателя. Если вы не знали и не должны были знать о неосновательности получения денег и потратили их (особенно на содержание детей), суд может:
Освободить вас от возврата денег полностью, если посчитает, что ваши затраты были разумными и необходимыми, а возврат приведет к существенному ухудшению вашего положения и положения детей.
Обязать вернуть только ту часть, которую вы не потратили и которая у вас осталась.
Предоставить рассрочку платежа, если единовременный возврат для вас невозможен.
3. Кто и как должен действовать?
Истинный потерпевший (сотрудник): Он имеет право требовать возврата денег от вас как от конечного получателя.
Бухгалтер/организация: Они несут ответственность перед своим сотрудником и, вероятно, уже вернули ему удержанную сумму. Теперь они (или сотрудник) хотят возместить свой убыток с вас.
Судебные приставы: Они исполнили платеж по предоставленным данным организации. Их вины в ошибке реквизитов нет.
4. Ваши действия и стратегия
Не игнорируйте претензию. Если вам направляют досудебную претензию, ответьте на нее. В ответе кратко и четко изложите свою позицию: вы добросовестный получатель, получили деньги от привычного источника (ФССП), уточнили их происхождение в банке, потратили на детей, и у вас не было сомнений в их законности. Укажите, что полный возврат невозможен, так как деньги израсходованы.
Собирайте доказательства ДО СУДА:
Выписку из банка о переводе от ФССП.
Ответ банка на ваш запрос об источнике платежа.
Чеки, квитанции, договоры на услуги/товары, купленные на эти деньги (одежда, продукты, кружки для детей, оплата лечения и т.д.). Чем больше подтверждений, что деньги пошли именно на детей, тем лучше.
Любые свидетельства (переписка, аудиозаписи) разговоров с бывшим мужем о его устройстве на новую работу и ожидании алиментов оттуда.
Свидетельские показания (родственники, друзья), которые знали, что вы ожидали крупную сумму алиментов.
Если дело дойдет до суда: Обязательно явитесь на заседание. Подайте возражения на исковое заявление, приложив все собранные доказательства. Настаивайте на своей добросовестности. Просите суд применить положения ст. 1109 ГК РФ и либо отказать в иске, либо уменьшить сумму взыскания до реально сохранившейся у вас части, либо установить рассрочку платежа.
5. Чего следует опасаться?
Решения суда о возврате полной суммы. Такое возможно, если вы не предоставите убедительных доказательств своей добросовестности и целевой траты средств. Но даже в этом случае вы можете просить о рассрочке.
Судебных издержек. Если суд частично удовлетворит иск, с вас могут взыскать часть судебных расходов истца.
Вывод и рекомендация
Вам необходимо готовиться к защите в суде. Шансы на благоприятный для вас исход (отказ в иске или возврат неполной суммы) высоки, если вы сможете доказать, что были добросовестным получателем.
Настоятельно рекомендую:
Обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на гражданском или семейном праве. Он поможет грамотно составить возражения и выстроить линию защиты.
Не соглашайтесь на досудебное погашение полной суммы, если это для вас критично. Предложите вариант мирового соглашения о возврате части денег или рассрочке, если понимаете, что какая-то сумма у вас осталась.
Сохраняйте спокойствие. Ваша ситуация — классический случай ошибки бухгалтера, последствия которой пытаются переложить на вас. Суды, как правило, учитывают положение граждан, пострадавших от таких ошибок.
Удачи в решении этого вопроса! Вы действовали разумно, и это ваше главное преимущество.

Здравствуйте. Не стоит путать долг и задолженность по исполнительному производству. Задолженность по исполнительному производству. Задолженность по исполнительному производству погашается в рамках ст. 111 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". А долг у Вас может и далее копиться, поскольку он не погашается в связи с тем, что приставы списывают по суду. Немного разные понятия. Ситуация конечно надо едтально разбирать. Можете обратиться в чат за персональной платной консультацией. https://dostupnoepravo.ru/l/5010