Доступная юридическая помощь

Здравствуйте. Да, ваша ситуация — классический пример нарушения сроков по договору. Вы имеете полное право на защиту по Закону «О защите прав потребителей».
Основание: Согласно статье 28 ЗоЗПП, если исполнитель нарушил сроки, вы можете:
Назначить новый срок для выполнения работы.
Поручить исправление недостатков третьим лицам за разумную цену и потребовать возмещения расходов.
Потребовать уменьшения цены за выполненную работу.
Расторгнуть договор и потребовать полного возврата уплаченной суммы.
Ваши шаги:
Составьте письменную претензию и направьте её исполнителю. В ней укажите:
Факт нарушения срока (95 дней вместо 30).
Ваше требование (например, расторжение договора и возврат денег в течение 10 дней).
Требование об уплате пени (неустойки) за каждый день просрочки (0,5% от суммы договора, но не более 100% от стоимости работы — п. 5 ст. 28 ЗоЗПП).
Требование о возмещении убытков, включая расходы на услуги юриста.
Направьте претензию заказным письмом с уведомлением, чтобы было подтверждение отправки и получения.
Если в течение 10 дней после получения претензии не последует ответа или деньги не вернут, следующим шагом будет обращение в суд с исковым заявлением.

Вы вправе требовать неустойку за нарушение сроков изготовления лестницы.
Согласно статье 28 Закона РФ «О защите прав потребителей», исполнитель обязан уплатить потребителю неустойку (пеню) за каждый день просрочки в размере трех процентов цены заказа.
Цена заказа определяется исходя из стоимости, указанной в договоре. Если цена договора составляет, скажем, 100 тысяч рублей, то за каждые сутки просрочки Вам полагается компенсация в сумме 3 тысячи рублей. Поскольку прошло уже 95 дней сверх оговоренного срока, сумма неустойки составит 285 тысяч рублей.
Также Вы можете отказаться от договора и потребовать полного возмещения убытков либо назначить новый разумный срок для завершения работ, предварительно направив исполнителю претензию.
Направьте письменную претензию исполнителю заказным письмом с уведомлением о вручении, подробно изложив обстоятельства нарушения обязательств и требования о выплате неустойки или завершении работ.
Сохраняйте доказательства отправки претензии (почтовое уведомление).
В случае отказа исполнителя удовлетворить Ваши законные требования обращайтесь в суд с исковым заявлением.

Добрый день!
В вашей ситуации, когда исполнитель просрочил срок изготовления лестницы на 95 дней, вы имеете ряд прав согласно Закону «О защите прав потребителей» (ст. 28).
По вашему выбору вы можете потребовать от исполнителя одно из следующего:
Назначить новый срок выполнения работы. Новые сроки указываются в дополнительном соглашении или письменной претензии. Если и новые сроки будут нарушены, вы вправе предъявить иные требования.
Поручить выполнение работы третьим лицам за разумную цену или выполнить её своими силами и потребовать от исполнителя возмещения понесённых расходов. Все расходы нужно документально подтвердить: договор с другим исполнителем, смета, акты выполненных работ, чеки и т. д..
Потребовать уменьшения цены за выполнение работы. При этом учитывается стоимость договора на момент заключения, стоимость уже проделанных работ и стоимость договора на момент предъявления требования об уменьшении цены
Отказаться от исполнения договора о выполнении работы. В этом случае исполнитель не вправе требовать возмещения своих затрат, произведённых в процессе выполнения работы, а также платы за выполненную работу, за исключением случая, если вы приняли выполненную работу
Кроме того, вы вправе потребовать полного возмещения убытков, причинённых нарушением сроков выполнения работы (например, если из-за просрочки вы понесли дополнительные расходы).
Также вы можете потребовать уплаты неустойки за каждый день просрочки. Размер неустойки составляет 3% от цены выполнения работы (если цена не определена — от общей цены заказа). Сумма взысканной неустойки не может превышать цену отдельного вида выполнения работы или общую цену заказа. Период просрочки исчисляется с дня, который следует за днём, когда работа должна была быть выполнена.
Направьте исполнителю письменную претензию. В ней чётко изложите свои требования (один из вариантов из перечисленных выше), укажите срок для их удовлетворения, сошлитесь на ст. 28 Закона «О защите прав потребителей». Претензию можно передать лично (с отметкой о получении) или отправить заказным письмом с уведомлением.
Дождитесь ответа или действий со стороны исполнителя. Срок для удовлетворения требований обычно составляет 10 дней с момента предъявления претензии
Если требования не удовлетворены, обратитесь в Роспотребнадзор. Можно подать жалобу через сайт Роспотребнадзора, Госуслуги или в региональное управление по почте. К жалобе приложите копии договора, чеков, переписки и направленной ранее претензии. Роспотребнадзор может провести проверку и выдать исполнителю предписание об устранении нарушений.
Обратитесь в суд, если другие способы не помогли. В исковом заявлении можно требовать не только исполнения обязательств или возврата денег, но и взыскания неустойки, компенсации морального вреда и возмещения судебных расходов. Если спор связан с защитой прав потребителя и сумма требований не превышает 100 000 рублей, дело рассматривает мировой судья. С исками на большую сумму — районный суд

Здравствуйте! Увольнение за драку на рабочем месте является правомерным и с высокой вероятностью будет признано законным судом, даже если вы были спровоцированы. Ваша история с коллегой-провокатором, которого уволили позже, является важным обстоятельством, но, скорее всего, не отменяет факта вашего дисциплинарного проступка.
⚖️ Правовая оценка ситуации
Основанием для увольнения в вашем случае является пункт 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (если у вас уже есть дисциплинарное взыскание) или пункт 6 — однократное грубое нарушение (если драка привела к тяжелым последствиям или сам факт борьбы прямо запрещен локальными актами).
Ключевые факты, которые будут оценивать:
1. Факт нарушения: Сам факт драки, как правило, является грубым нарушением трудовой дисциплины. Внутренний регламент компании, запрещающий драки, лишь усиливает позицию работодателя.
2. Провокация: Суд может учесть провокацию как смягчающее обстоятельство, но оно не отменяет самого проступка. Важно, были ли ваши действия самообороной (что сложно доказать, если вы нанесли удар первым) или ответной агрессией.
3. Поведение другого сотрудника: То, что коллегу-провокатора уволили позже, доказывает, что его поведение также нарушало правила. Однако это не делает ваши действия правомерными. С точки зрения закона, каждый несет ответственность за свои поступки.
📋 Как можно попытаться оспорить увольнение
Шансы на восстановление через суд невысоки, но вы можете обжаловать увольнение, если работодатель нарушил процедуру. Основания для обжалования:
· Нарушение порядка применения взыскания: Работодатель должен был запросить у вас письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если этого не сделано — серьезное нарушение.
· Несоразмерность наказания: Можно утверждать, что увольнение — слишком суровая мера для однократного проступка, совершенного под провокацией. Однако суд часто поддерживает работодателя в случаях с дракой.
· Отсутствие вины: Крайне сложно доказать, но можно пытаться строить защиту на том, что ваши действия были вынужденными.
💡 Рекомендуемые действия
1. Внимательно изучите приказ об увольнению и все документы. Убедитесь, что вам выдавали требование о предоставлении объяснений.
2. Соберите доказательства провокации и систематического поведения коллеги. Любые свидетельства (показания других уволенных сотрудников, переписки, служебные записки) будут полезны.
3. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение процедуры увольнения. Это может оказаться эффективнее сразу суда.
4. Подайте исковое заявление в районный суд о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Срок — один месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки.
Вывод: Юридически позиция работодателя сильна. Основной вектор защиты — это не оспаривание факта драки, а поиск процедурных нарушений при оформлении увольнения или попытка доказать несоразмерность наказания. Будьте готовы к тому, что суд, скорее всего, встанет на сторону работодателя, но шанс есть, особенно если процедура не была соблюдена.