Доступная юридическая помощь

Добрый день!
К сожалению для проверяющих органов причина вызванная отсутствием денег не является уважительной, поэтому ссылки на НПА дающей возможность использовать альтернативные способы в связи с отсутствием денег - нет.
Но уменьшить степень ответственности можно попробовать действительное через разумное приспособление и ситуационную помощь (хоть целиком это не устраняет нарушение)
В соответствии с частью 4 статьи 15 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», если существующие объекты невозможно полностью приспособить с учётом потребностей инвалидов (в том числе по экономическим причинам), собственники этих объектов до их реконструкции или капитального ремонта обязаны принимать согласованные с общественными объединениями инвалидов меры для обеспечения доступа инвалидов к месту предоставления услуги.
Таким образом, ещё раз укажу, что отсутствие денежных средств на немедленное устранение недостатков пандуса не освобождает учреждение от обязанности обеспечить доступность услуг.
В данной ситуации могут быть применены следующие альтернативные механизмы, основанные на принципах «разумного приспособления» и «ситуационной помощи»:
Реализация принципа "разумного приспособления"
В соответствии с пунктом 8.1.2 СП 59.13330.2016 (актуализированная редакция СНиП 35-01-2001), при невозможности полного приспособления всего здания допускается реализация (разумного приспособления). Это означает, что учреждение может выделить на уровне входа специальную зону или помещение, адаптированное для обслуживания инвалидов, и оказывать там все необходимые услуги, не требуя от человека самостоятельного подъёма по несоответствующему нормам пандусу.
Что касается организации ситуационной помощи - то это ключевой альтернативный механизм, который прямым текстом разрешён законодательством: часть 3 статьи 15 Федерального закона № 181-ФЗ устанавливает обязательство организаций осуществлять обучение сотрудников вопросам обеспечения доступности, а часть 4 той же статьи прямо говорит о возможности обеспечения доступа с помощью персонала
Ваше учреждение может разработать и утвердить локальный акт (Инструкцию о порядке оказания ситуационной помощи), где будет прописан алгоритм действий сотрудников. Например, при входе инвалида сотрудник выходит к нему, помогает преодолеть проблемный участок пандуса, сопровождает до места получения услуги и обратно. Обучение персонала таким навыкам является законным способом обеспечения доступности
Ключевое условие для вас сейчас: согласование с общественной организацией инвалидов
Все перечисленные выше альтернативные меры (организация зоны обслуживания на входе, введение алгоритмов ситуационной помощи, выездное обслуживание) должны быть согласованы с общественным объединением инвалидов, действующим на территории вашего муниципального образования. Это является обязательным требованием, и наличие такого согласования, подтверждённого документально, будет являться вашей главной защитой в случае проверок.
Но, всё же, в очередной раз отмечу, что закон не предусматривает альтернативные методы в случае отсутствия денег в организации - это всё случае когда технически/ конструкцией не предусмотрены такие изменения и их невозможно провести сейчас.
Если вам потребуется моя помощь по юридическим вопросам - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе
https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты

Добрый день.В соответствии с Постановления Конституционного Суда РФ № 32-П, нормы которого транслированы в новую редакцию статьи 135 ТК РФ, действуют строгие ограничения на снижение стимулирующих выплат.
Полное лишение сотрудника премии по усмотрению руководства за совершение проступка признается незаконным. В рассматриваемой ситуации ГИТ выявит нарушение, если работодатель допустил следующие ошибки:
Снижение премии из-за дисциплинарного взыскания не может уменьшать общий размер месячного заработка сотрудника (оклад + надбавки + оставшаяся премия) более чем на 20%. Полное лишение — это гарантированный штраф со стороны ГИТ.
Лишить или снизить премию со ссылкой на «некачественную работу» можно только в том месяце, в котором к работнику официально применили дисциплинарное взыскание (замечание или выговор), строго соблюдая процедуру истребования объяснения по ст. 193 ТК РФ. Если выговора не было, а премию просто аннулировали — депремирование незаконно.
Если в Положении о премировании компании написано, что «премия выплачивается на усмотрение директора» или «компания имеет право лишить премии за любые нарушения», ГИТ признает такие условия ухудшающими положение работника. Основания для снижения должны быть четкими, прозрачными и оцифрованными.
По результатам рассмотрения жалобы ГИТ может инициировать привлечение работодателя к нескольким видам ответственности.
Административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) - наступает за нарушение трудового законодательства и порядка выплаты заработной платы.
Условия наступления - факт невыплаты неполного размера премии с нарушением ст. 135 ТК РФ.
Размер штрафов (первичное нарушение по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
При повторном нарушении (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ): штраф, директора могут дисквалифицировать на срок до 3 лет.
Материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ). ГИТ выдаст обязательное для исполнения предписание о выплате удержанной премии.
Работодатель будет обязан выплатить сотруднику всю сумму незаконно удержанной премии, а также проценты (денежную компенсацию) за каждый день просрочки в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы.
Подача жалобы — основание для проведения контрольного (надзорного) мероприятия (инспекционного визита или документарной проверки). Инспектор вправе затребовать не только документы по данному сотруднику, но и проверить Положение о премировании всей компании, трудовые договоры других работников и штатное расписание.
Если заявление уже в ГИТ, работодателю необходимо экстренно предпринять следующие шаги для снижения финансовых и юридических рисков:
Проверьте, как оформлен проступок. Если у вас зафиксирован факт порчи/просрочки товара, а Положение о премировании связывает размер выплаты с выполнением KPI (например, «сохранность вверенного товара»), доказывайте инспектору, что премия не была заработана, так как сотрудник не выполнил базовые производственные показатели.
Если премия снижена по причине невыполнения KPI (а не в качестве наказания за выговор), ограничение в 20% формально не применяется, но ЛНА должен быть составлен безупречно.
Если в ходе внутреннего аудита вы поняли, что полностью лишили сотрудника премии без приказа о взыскании или нарушили лимит в 20%, не дожидайтесь предписания инспектора.
Издайте приказ о доначислении сотруднику незаконно удержанной части премии.
Выплатите её вместе с компенсацией по ст. 236 ТК РФ.
Направьте в ГИТ официальный ответ с приложением платежных поручений: «Нарушение выявлено в рамках внутреннего контроля, полностью устранено, права работника восстановлены, расчет произведен с компенсацией».
Согласно ст. 2.9 КоАП РФ, ГИТ может ограничится устным предупреждением вместо штрафа, ввиду малозначительности правонарушения и его устранения добровольно до окончания проверки.
Поскольку некачественная работа сотрудника привела к «огромной просрочке товара», работодатель понес прямой действительный ущерб. Вы имеете право привлечь сотрудника к материальной ответственности по ст. 238–241 ТК РФ.
Без договора о полной материальной ответственности с работника можно взыскать максимум его один средний месячный заработок.
Проведите служебное расследование, установите точный размер ущерба (стоимость просроченного товара), возьмите объяснение и издайте приказ о взыскании в течение месяца. Данное удержание из оклада (не более 20% в месяц) будет абсолютно законным, что частично компенсирует потери компании.

Добрый день. Само по себе обращение сотрудника в трудовую инспекцию для работодателя прямых «санкций» не создаёт, но инспекция проверит законность лишения премии; если депремирование оформлено с нарушением ТК РФ и локальных актов, работодателю могут выдать предписание, оштрафовать и обязать выплатить премию.
По закону премия - стимулирующая часть зарплаты, её невыплата или снижение допускается только если основания и порядок прописаны в положении о премировании, коллективном договоре и трудовом договоре (ст. 135, 191, 192, 129, 22 ТК РФ;). Лишение премии нельзя применять как дисциплинарное взыскание, но можно не начислить или снизить премию за период, когда допущено ненадлежащее выполнение обязанностей (например, просрочка товара), если это прямо предусмотрено локальными актами.
Чем грозит заявление:
- Проверкой документов по премированию и дисциплинарным взысканиям;
- При выявлении нарушений: предписание устранить нарушения, начислить и выплатить премию, административный штраф по КоАП РФ за нарушение трудового законодательства;
- При грубых нарушениях (систематическое незаконное депремирование, штрафы вместо дисциплинарных мер), возможны дополнительные проверки, в том числе прокуратуры.
Если вы работодатель, важно заранее проверить: есть ли письменное положение о премировании и предусмотрено ли там лишение/снижение премии за «огромный просрок товара», как оформлялся приказ и не нарушен ли месячный размер зарплаты (ограничение по снижению не более чем на 20%).
Готов подробно разобрать ситуацию и внутренние документы компании и подготовить позицию для возможной проверки ГИТ.

Здравствуйте. Вы вправе отчислиться из университета по собственному желанию, но вопрос оплаты зависит от договора и от того, какие образовательные услуги фактически были оказаны.
Если курс или период обучения фактически не начался либо доступ к обучению не предоставлялся, можно требовать не начислять оплату за неоказанные услуги. Если часть обучения уже была оказана, университет вправе требовать оплату только за фактически оказанный период/объём услуг, а не автоматически за весь курс.
Подайте письменное заявление об отчислении и отдельно заявление о перерасчёте задолженности. В заявлении просите указать, за какой период и на каком основании начислена сумма, а также предоставить расчёт.
Если университет откажется делать перерасчёт или будет требовать оплату за обучение, которым вы не пользовались, можно направлять претензию со ссылкой на ст. 32 Закона о защите прав потребителей и ст. 782 ГК РФ.
При необходимости могу помочь подготовить заявление на отчисление и претензию о перерасчёте оплаты.
С уважением, юрист Ашот Григорьевич.