Доступная юридическая помощь

Добрый день!
Исковое заявление по данным основаниям подаётся в районный суд по месту регистрации ответчика (можете ходатайствовать об исключительной подсудности по месту жительства несовершеннолетнего).
Иск составляете, направляете ответчику заказным письмом с уведомлением и описью вложения на адрес его регистрации. Далее в суд подаёте иск, приложив оригинал свидетельства о заключении брака, копии свидетельства о рождении ребёнка, вашего паспорта, доказательства направления копии иска ответчику и все доказательства по существу иска и ждёте суд.
На сайтах судов есть формы исковых заявлений по таким основаниям, но это просто форма документа. Важно наполнение этой формы. Написание каждого иска это работа не только основанная на индивидуальном подходе, но и на изучении актуальной судебной практики, опыте и наработках юриста-исполнителя.
Я юрист в области семейного права и защиты прав детей с опытом работы более 15 лет и готова проконсультировать вас по всем возникающим вопросам и предложить вам подготовить для вас индивидуальный иск исходя из анализа вашей ситуации.
Услуга может быть оказана по условиям, указанным в коммерческом предложении, размещённом под моим ответом:

Добрый день. Да, вы вправе отказаться выходить на работу по новому графику, если работодатель изменил его в одностороннем порядке без соблюдения установленной процедуры. Однако последствия такого
Режим рабочего времени (включая чередование рабочих и нерабочих дней) — существенное условие трудового договора. Если ваш график отличается от общих правил организации, он должен быть прописан в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Если же вы работаете по общему графику, он закреплён в Правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте.
Работодатель вправе изменить режим работы без согласия работника только в случае изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). К таким причинам относятся, например:
реорганизация производственных мощностей или структуры компании;
внедрение нового оборудования или технологий;
изменение норм труда;
оптимизация рабочих процессов.
При этом работодатель обязан:
1. Уведомить работника в письменной форме не менее чем за 2 месяца до введения нового графика (для ИП — за 14 дней).
2. В уведомлении указать причины изменений, новые условия работы, последствия несогласия, срок, в течение которого работник должен ответить, согласен он работать в новых условиях или нет.
3. Если работник не согласен работать по новому графику, предложить ему в письменном виде все подходящие вакансии (как на том же уровне квалификации, так и нижеоплачиваемые), которые есть у работодателя в данной местности.
4. При отсутствии вакансий или отказе работника от предложенной работы — уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.
Если работодатель изменил график в день вашего выхода на работу, не уведомив заранее и не предложив вакансии при вашем отказе, вы вправе не выходить на работу по новому графику. В этом случае работодатель не может принудить вас к работе, так как процедура изменения условий трудового договора была нарушена.
Если работодатель настаивает на выходе по новому графику, вы можете:
1. Написать письменное заявление с отказом работать в новых условиях, указав на нарушение процедуры изменения графика.
2. Обратиться в государственную инспекцию труда (Роструд) с жалобой на нарушение трудовых прав.
3. Подать жалобу в прокуратуру или обратиться в суд для защиты своих прав.
Если ваш график был закреплён в трудовом договоре, изменение его в одностороннем порядке без соблюдения ст. 74 ТК РФ является нарушением.
Если график был установлен в ПВТР, и изменения касаются всех работников, работодатель мог изменить его в одностороннем порядке, но при этом обязан был ознакомить вас с новым графиком под подпись не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
За нарушение процедуры изменения графика работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Рекомендация: сохраните все документы, связанные с ситуацией (уведомления, приказы, переписку с работодателем), они могут понадобиться при обращении в контролирующие органы или суд.

Добрый день!
Да, по общему правило расторжение договора в судебном порядке действительно возможно, если имели место существенные нарушения, допущенные второй стороной договора.
В случае ипотечных договоров чаще всего это случается по причине существенных неустранимых недостатков приобретённого по данному договору жилого помещения, препятствующих его использованию по назначению.
Чтобы эффективно и полно ответить на Ваш вопрос, необходимо изучить Ваш договор и понимать, какие именно причины Вы закладываете, как основания для его расторжения.
Если Вам необходима детальная консультация с приложением договора для его анализа, Вы можете обратиться в мою онлайн-комнату https://dostupnoepravo.ru/l/4783 или по контактам, указанным на моей странице https://dostupnoepravo.ru/crm/profile-info/page.
Буду благодарна за оценку моего ответа, если он был для Вас полезен.

Константин, здравствуйте! Если будут вопросы или хотите пройти полную процедуру возврата товара начиная с составления претензии, обращайтесь: https://dostupnoepravo.ru/l/4883
В описанной Вами ситуации усматриваются существенные нарушения прав потребителя, предусмотренных Законом РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей» (далее — Закон). По квалификации между Вами и Сервисный центр «Союз» был заключён договор бытового подряда.
Согласно ст. 29 Закона, при обнаружении недостатков выполненной работы (услуги) потребитель вправе по своему выбору требовать:
безвозмездного устранения недостатков;
соразмерного уменьшения цены выполненной работы;
возмещения расходов на устранение недостатков третьими лицами;
отказа от исполнения договора и возврата уплаченной суммы, если недостатки существенные либо не устранены в разумный срок.
С учетом длительных сроков, отсутствия обратной связи и фактического удержания вещи, у Вас имеются основания отказаться от договора и требовать возврата денежных средств.
В соответствии со ст. 28 Закона, при нарушении установленных сроков выполнения работы потребитель вправе:
назначить новый срок;
поручить выполнение работы третьему лицу за счет исполнителя;
отказаться от исполнения договора и потребовать возврата уплаченной суммы;
потребовать неустойку в размере 3 % цены работы за каждый день просрочки, но не более 100 % стоимости услуги.
Далее исполнитель не вправе удерживать Ваше имущество при отсутствии законных оснований. Вы вправе требовать немедленного возврата парогенератора в том состоянии, в котором он находится. Отказ вернуть устройство может быть квалифицирован как неправомерное удержание чужого имущества соответственно.
На основании ст. 15 Закона Вы вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного длительным лишением возможности пользоваться вещью, необходимостью неоднократных обращений, игнорированием со стороны исполнителя. Размер компенсации определяется судом по Вашему усмотрению и не требует доказывания конкретного размера ущерба.
Порядок действий
Подготовить и направить в адрес сервисного центра письменную претензию (заказным письмом с уведомлением либо лично под подпись), в которой:
потребовать немедленного возврата парогенератора;
заявить отказ от договора и др
Также укажите комфортный для вас срок выполнения исполнителем этих требований.
При отсутствии ответа или отказе — обратиться в суд по месту Вашего жительства. Обращайтесь!