Доступная юридическая помощь

Татьяна, добрый день. Самозанятый не может нанимать сотрудников по трудовому договору. Это прямо запрещено Федеральным законом от 27 ноября 2018 года №422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“». Согласно подпункту 4 пункта 2 статьи 4 этого закона, лица, имеющие работников, с которыми они состоят в трудовых отношениях, не вправе применять специальный налоговый режим НПД.
Если самозанятый заключит хотя бы один трудовой договор, он потеряет статус плательщика НПД. При этом, если у него есть статус индивидуального предпринимателя, произойдёт автоматический переход на общий режим налогообложения (уплата НДФЛ и НДС). Если предпринимательского статуса нет, все доходы подпадут под уплату НДФЛ в размере 13%.
Однако самозанятый может привлекать третьих лиц по договорам гражданско-правового характера. Например, можно заключать договоры подряда, оказания услуг, авторского заказа для выполнения конкретных задач. В таком случае самозанятый платит за выполненную работу, а не за факт трудоустройства.
Важные ограничения при работе по ГПХ:
Нельзя быть просто посредником. Самозанятый не имеет права брать заказ, а затем полностью перепоручать его другому исполнителю.
Нельзя имитировать трудовые отношения. Постоянное продление одного и того же договора ГПХ с одним человеком недопустимо. Если налоговая установит, что договор ГПХ фактически маскирует трудовые отношения, самозанятый потеряет статус и будет обязан уплатить все налоги с начала трудовых отношений.
Рекомендации при заключении договоров ГПХ:
чётко фиксировать в договоре проектную деятельность, сроки её осуществления, выплату вознаграждения по результатам завершения проекта, а не на ежемесячной основе;
убедиться, что у исполнителя есть самостоятельность в организации своей работы.
Если требуется сотрудник на постоянной основе, самозанятому необходимо сменить статус на ИП.

Здесь наверное стоит поставить вопрос, не какие последствия это повлечет для "меня", то для Вас, а какие последствия это повлечет для ребенка в будущем. Зачем лишать ребенка "связи" с отцом? Вдруг в будущем ребенок получит наследство. Задумайтесь почему случайно отец ребенка, через 10 лет, вдруг решил "выписаться" из графы отец... Возможно есть какие-то причины, которые скрыты для Вас.

Добрый день!
Нет, пристав не может взыскивать 100% дохода самозанятого.
Согласно действующему законодательству:
При взыскании с самозанятого применяются те же ограничения, что и при удержании из зарплаты:
Максимум 50% от ежемесячного дохода может быть удержано
70% может быть удержано только при задолженности по алиментам или возмещении вреда здоровью
С каждого зачисления на арестованный счет будет удерживаться только установленная законом доля (50% или 70%)
Остаток после удержания остается в распоряжении должника
При поступлении следующего платежа с него снова удерживается установленный процент
Необходимо обжаловать действия пристава - написать жалобу начальнику ОСП, а также в прокуратуру

Здравствуйте! Нет, нанимать сотрудников по трудовому договору, будучи самозанятым, нельзя. Это прямое требование закона . Однако вы можете привлекать помощников на иных законных основаниях.
📜 Правовое обоснование запрета
Статус самозанятого (плательщика НПД) по закону предполагает ведение деятельности самостоятельно, без найма работников по трудовым договорам (ст. 4 422-ФЗ) .
· Нарушение запрета ведет к потере права на спецрежим НПД и доначислению налогов и страховых взносов как за работодателя .
· ФНС строго контролирует эту норму, проверяя, чтобы отношения не были замаскированными трудовыми .
✅ Законные способы привлечения помощников
Вы можете привлекать помощников для конкретных задач, оформляя отношения гражданско-правовым договором (ГПХ) — договор подряда или оказания услуг .
Правильный договор ГПХ должен:
· Фокусироваться на результате: описывать конкретную задачу и итог, а не должностные обязанности.
· Не содержать трудовых признаков: в нем не должно быть условий об окладе, графике работы, подчинении внутренним правилам, оплате отпуска или больничного .
· Иметь сроки исполнения: указывается дата сдачи результата, а не рабочий график.
⚠️ Ключевые нюансы и риски
1. Налогообложение: Налог (4% или 6%) вы платите со всей суммы, полученной от вашего клиента. Оплата помощнику по ГПХ не уменьшает вашу налоговую базу .
2. Оплата помощникам: Если помощник — такой же самозанятый или ИП, он сам платит свои налоги. Если это физическое лицо без статуса, вы, как заказчик, обязаны удержать и перечислить за него НДФЛ (13%) и страховые взносы (около 30%), что сложно и невыгодно .
3. Главный риск — переквалификация: Если ФНС или суд установят, что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения (помощник работает постоянно, подчиняется правилам, получает регулярные «зарплатные» выплаты), договор переквалифицируют в трудовой . Последствия:
· Доначисление НДФЛ и страховых взносов за весь период.
· Штрафы и пени.
· Исполнитель получит право требовать оплаты отпусков, больничных и т.д. .
💎 Сравнение форматов сотрудничества
Гражданско-правовой договор (ГПХ)
· Суть: Выполнение конкретной разовой работы/услуги.
· Регулирование: Гражданский кодекс РФ.
· Платежи: Оплата за оговоренный результат.
· Соцгарантии: Нет.
· Налоги за исполнителя: Зависит от его статуса (самозанятый/ИП платит сам; за физлицо — платит заказчик).
· Риск проверок: Высокий, при признаках трудовых отношений.
Трудовой договор
· Суть: Выполнение трудовой функции на постоянной основе.
· Регулирование: Трудовой кодекс РФ.
· Платежи: Регулярная заработная плата.
· Соцгарантии: Отпуск, больничный, охрана труда и пр.
· Налоги за исполнителя: Обязанность работодателя (НДФЛ 13%, взносы ~30%).
· Риск проверок: Не применяется для самозанятых (запрещено).
🚀 Что делать, если бизнес растет и нужна постоянная команда
Если вам требуется несколько постоянных помощников, единственным легальным путем будет регистрация в качестве индивидуального предпринимателя (ИП). Это позволит официально нанимать сотрудников, но и потребует ведения кадрового учета, уплаты страховых взносов за работников и сдачи отчетности.
Если уточните вид вашей деятельности и характер задач для помощника (разовые/постоянные), смогу дать более конкретные рекомендации по оформлению.