Доступная юридическая помощь

Ниже — только общая информация по тому, как в РФ обычно регулируются подобные ситуации. Это не персональная юридическая рекомендация и не замена консультации юриста.

Что важно знать в общих чертах
- Защита беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам: ТК РФ содержит запрет на увольнение по инициативе работодателя в отношении беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в ряде других случаев (например, матери с детьми младше определённого возраста). Это означает, что увольнение по инициативе работодателя в этот период в общем случае недопустимо (есть ограниченный круг исключений, например, ликвидация организации).
- Характер договора: если вы были приняты в порядке временной замены работника, ушедшего в декрет, то в трудовом договоре мог быть указан конкретный срок или условие прекращения — возвращение основного работника. При таком договоре расторжение по причине возвращения заменяемого работника обычно законно. Однако защита беременных может препятствовать увольнению по инициативе работодателя.
- Прекращение по истечении срока договора: для срочного (временного) трудового договора исчерпание срока — законное основание для прекращения, но правовой статус при этом зависит от формулировок договора и фактических обстоятельств.

Что можно сделать (общие варианты)
- Требовать письменного уведомления и основания увольнения. Требования и действия работодателя должны быть оформлены документально.
- Уточнить в трудовом договоре условия — срок, основания прекращения, положение о замене основного работника.
- Если имеется медицинское подтверждение беременности — сохранить его (направления на обследования, листы нетрудоспособности, заключения). Наличие подтверждающих документов важно для защиты прав.
- В случае, если работодатель пытается уволить с нарушением запрета на увольнение таких категорий работников, возможны жалоба в Государственную инспекцию труда (Роструд/ГИТ), обращение в суд по трудовым спорам и жалоба в прокуратуру. Срок исковой давности по трудовым спорам обычно ограничен (в общем случае три месяца со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении права).
- Если в организации есть профсоюз, можно обратиться туда за поддержкой.

Документируйте всё
- Сохраняйте копии трудового договора, дополнительных соглашений, служебной переписки, уведомлений, медицинских документов. Записывайте устные заявления работодателя (дата, содержание, свидетели).

Кого привлекать
- Государственная инспекция труда (жалобы на нарушение трудового законодательства).
- Суд по трудовым спорам (восстановление в должности, компенсация).
- Адвокат/юрист по трудовому праву для очного анализа конкретной ситуации и помощи в подготовке исковых заявлений (это уже персональная консультация; обратитесь к специалисту).

Если нужно, могу: кратко перечислить стандартные нормативные акты и инстанции для жалоб или пояснить, какие сведения и документы обычно пригодятся при обращении в инспекцию труда или суд (опять же — это общая информация).

Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.

Добрый вечер. Сохранение отсрочки от призыва в армию при переходе из вуза в колледж возможно только в строго определённых случаях, закреплённых в законодательстве. Основные условия регулируются статьёй 24 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Условия сохранения отсрочки
1. Отсрочка не была использована ранее в ВУЗе. Если студент уже получал отсрочку в ВУЗе, то при поступлении в колледж после отчисления из ВУЗа право на отсрочку не сохраняется. Отсрочка предоставляется только один раз на одном уровне образования (среднее профессиональное или высшее).
2. Отсрочка предоставляется только при обучении по очной форме. Заочная, очно-заочная (вечерняя) и дистанционная формы не дают права на отсрочку.
3. Учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию, а образовательная программа — соответствовать федеральным стандартам.
4. Непрерывность обучения (при восстановлении после отчисления). Если студент был отчислен из ВУЗа, а затем поступил в колледж, отсрочка может сохраниться только при условии, что:
отчисление произошло не по инициативе вуза;
срок обучения из-за перерыва не увеличился более чем на один год.
Когда отсрочка не сохраняется
Если студент уже использовал право на отсрочку в ВУЗе, то при последующем поступлении в колледж после отчисления из вуза отсрочка не предоставляется.
При переводе из вуза в колледж как переходе на другой уровень образования. Высшее и среднее профессиональное образование считаются разными уровнями, поэтому такой переход влечёт утрату права на отсрочку.
Если колледж не имеет государственной аккредитации или обучение проходит не по очной форме.
При увеличении срока обучения более чем на один год из-за перерыва, связанного с отчислением.
Для получения отсрочки необходимо своевременно обратиться в военкомат с заявлением и предоставить документы, подтверждающие право на отсрочку (справка из учебного заведения, копия приказа о зачислении и др.). Студент обязан уведомить военкомат о поступлении в колледж и предоставить подтверждающие документы.

1. Работник (по обстоятельствам часто или не очень) приобретает те или иные необходимые для работы вещи или несет затраты в интересах работодателя, например обедает в кафе с деловыми партнерами. Работник составляет авансовый отчет на основании кассовых/фискальных чеков полученных от продавца, передает их работодателю и др. документы (например, накладные) . Работодатель возмещает такие расходы работнику. Естественно товар должен быть оприходован, расходы отнесены соответствующим образом, но это дело работодателя.
2. Поэтому Ваша ситуация выглядит безобидно, если ограничиться п. 1.

Здравствуйте!
1. Компенсация по ст. 901 и 924 ГК РФ.
Требовать компенсацию со школы по этим статьям, как правило, нельзя. Школьная раздевалка с общим доступом не признается гардеробом, а школа не считается хранителем имущества. Договор хранения между школой и учеником в такой ситуации не возникает.
2. Почему школа не отвечает как хранитель
Обувь не передавалась работнику школы, не выдавался номерок, доступ в раздевалку свободный для учащихся. Это означает, что обязательств по хранению школа на себя не принимала.
3. Возможная ответственность школы в принципе
Теоретически школа может отвечать по ст. 1064 ГК РФ (вред из-за бездействия), но только если доказано, что она обязана была обеспечивать сохранность обуви и нарушила эту обязанность. На практике доказать это крайне сложно.
Итог: юридических оснований обязать школу компенсировать стоимость кроссовок практически нет. Можно написать претензию школе, но это не обеспечит компенсацию стоимости кроссовок. Также можно заявить о краже. Попробуем?