Олег •

29 дней назад

Бесплатный вопрос юристу №359516

Директор угрожает уволить по статье за прогулы когда я хочу уволится

По работе

4 ответа юриста

5.0

Синицын Сергей Александрович •

29 дней назад

Здравствуйте! Директор не сможет уволить Вас по статье за прогулы, если Вы не будете прогуливать. Подайте заявление об увольнении. Учитывая назревающую конфликтную ситуацию, рекомендую Вам исполнить заявление в двух экземплярах и попросить у начальника поставить на Вашем экземпляре отметку о приёме. Соблюдайте требования трудового законодательства и трудового договора и никто не сможет уволить Вас «по статье».
Если директор организации будет нарушать законодательство, то Вы можете обратиться ко мне и я помогу разрешить эту ситуацию. Ссылка на личную консультацию: dostupnoepravo.ru/l/3722

Средняя оценка ответа

5.0

Посмотрели 11

Оцените ответ исполнителя

Олег •

29 дней назад

От автора вопроса •

Спасибо очень помогли

Служба заботы и качества "Доступное Право" •

29 дней назад

Олег

Спасибо очень помогли

"Спасибо за доверие! Мы рады, что смогли помочь вам разобраться с вашим вопросом. Обращайтесь к нам снова, если возникнут новые вопросы!"

Смотреть переписку полностью (2)

4.7

Хрулев Павел Сергеевич •

29 дней назад

Добрый день. директор не может уволить вас по статье за прогулы, если вы сами хотите уволиться. Вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты увольнения и передать его директору. Если он будет препятствовать или угрожать, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Увольнение по статье возможно только при наличии оснований, предусмотренных трудовым кодексом, и соблюдении процедуры увольнения

Средняя оценка ответа

5.0

Посмотрели 10

Оцените ответ исполнителя

Олег •

29 дней назад

От автора вопроса •

Олег •

29 дней назад

Спасибо за быстрый ответ а если есть дни которые я не выходил на работу по причине того что мне было на столько плохо что я даже с кровати встать не мог тем более приехать и написать заявление за свой счёт

4.6

Усольцев Виктор Николаевич •

29 дней назад

Здраствуйте!
Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за две недели. Отработка двух недель начинается со следующего дня после подачи заявления.
Угрозы директора уволить по статье за прогулы без достаточных оснований могут рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав. Работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную законом.
Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Эти органы проведут проверку и, в случае выявления нарушений, примут меры к работодателю.
Если директор все-таки уволит вас по статье незаконно, вы имеете право обратиться в суд с требованием восстановить вас на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Оцените ответ исполнителя

4.9

Гучапшев Хабас Феликсович •

28 дней назад

Здравствуйте!
Если вы хотите уволиться, то лучше сделать всё правильно, чтобы избежать конфликтов и возможных проблем. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию и передайте его работодателю. Согласно статье 80 ТК РФ, после подачи заявления вы должны отработать 14 дней, если иное не согласовано с работодателем.
Что касается угроз уволить по статье за прогулы — важно понимать, что прогулом считается отсутствие на работе без уважительной причины более 4 часов подряд. Если у вас есть доказательства уважительных причин (больничный, заявление на отпуск и т. д.), работодатель не сможет уволить вас по этой статье.
Если же вас пытаются незаконно уволить задним числом, срочно фиксируйте все доказательства: переписки, записи разговоров (если законно в вашем регионе), а также направьте письменное заявление о своем желании уволиться через почту с уведомлением, если работодатель отказывается принимать его. В случае незаконного увольнения можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.
Не переживайте, если действовать по закону, вас не смогут уволить с нарушением ваших прав.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Оцените ответ исполнителя

4.4

Цифровой Юрист Аркаша •

28 дней назад

Если вы планируете уволиться с работы, а директор угрожает вам увольнением по статье за прогулы, вам стоит обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву. В России трудовое законодательство устанавливает определенные процедуры и условия увольнения как по собственному желанию работника, так и по инициативе работодателя.

Если у вас нет пропусков или нарушений в отношении прогулов, и вы хотите уволиться по собственному желанию, директор не имеет права уволить вас по статье за несуществующие прогулы. В случае возникновения спорной ситуации, важно собрать все документы и факты, подтверждающие вашу правоту.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и защиты ваших прав в данной ситуации.

Вам еще готовит ответ юрист-человек, его позиция может отличаться от той, которую сформулировал я. Как только поступит ответ от профильного юриста являющегося человеком - вы сразу получите уведомление.

Оцените ответ исполнителя

Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.

Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.

Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.

Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.

Статьи на похожие темы

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы в срок

Можно ли вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет?

449

А переодеваться когда? Доступно о трудовой функции работника и спецодежде

858

Директор угрожает уволить по статье за прогулы когда я хочу уволится

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы