Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Возможность получения звания «Ветеран труда» для педагогических работников, а также порядок и размер доплаты за почётное звание регулируются федеральным и региональным законодательством.
1. Возможность оформления звания «Ветеран труда»
Согласно Федерального закона от 05.05.1994 № 5-ФЗ «О ветеранах», звание «Ветеран труда» присваивается гражданам, имеющим трудовой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, а также награждённым ведомственными знаками отличия в труде, государственными наградами или почётными званиями Российской Федерации. Звание «Почётный работник образования Российской Федерации» входит в перечень ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии необходимого трудового стажа.
Таким образом, если у учителя имеется необходимый трудовой стаж и получено звание «Почётный работник образования Российской Федерации», он вправе обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства с заявлением о присвоении звания «Ветеран труда».
2. Размер и порядок установления доплаты за почётное звание
Размер доплаты за почётное звание педагогическим работникам устанавливается нормативными актами субъекта Российской Федерации и (или) локальными актами образовательной организации. На федеральном уровне минимальный размер доплаты не установлен, однако в большинстве регионов действует положение о доплате в размере 10% или 15% от должностного оклада (ставки заработной платы).
Причина, по которой доплата составляет 10%, а не 15%, определяется региональным законодательством или коллективным договором образовательной организации. Например, в ряде субъектов РФ установлена доплата 10% за почётное звание, а 15% — только за государственные награды или иные особые заслуги. Точный размер и основания для доплаты необходимо уточнять в нормативных актах вашего региона и локальных нормативных актах работодателя.
3. От чего зависит выбор доплаты
Выбор размера доплаты зависит от:
- категории награды или звания (федеральное, ведомственное, региональное);
- положений регионального законодательства (законы субъекта РФ о стимулирующих выплатах педагогам);
- локальных нормативных актов образовательной организации (коллективный договор, положение об оплате труда).
Рекомендую обратиться в бухгалтерию или отдел кадров вашей образовательной организации для получения разъяснений о применяемых размерах доплат, а также ознакомиться с региональными нормативными актами.
Основной документ, который определяет вашу зарплату, — это "Положение об оплате труда" вашего учебного заведения.
Это Положение разрабатывается на основе региональных нормативных актов (например, соглашения между региональным Министерством образования и профсоюзами).
Именно в этих документах и прописывается конкретный размер процентной надбавки за имеющееся у педагога звание.
Если у вас остались вопросы либо нужна помощь в составлении документов, предлагаю обсудить подробности в личных сообщениях по ссылке https://dostupnoepravo.ru/l/4380