Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Ни в коем случае не соглашайтесь на увольнение "по собственному желанию". Это классическая уловка работодателя, чтобы избежать ваших законных выплат и гарантий при сокращении.
Правильный путь — настаивать именно на процедуре сокращения. Вот ключевые отличия, которые критически важны для вас:
Выходное пособие. При сокращении вам обязаны выплатить средний месячный заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). И не просто одну сумму. За вами сохраняется средний заработок на период до двух месяцев (а в исключительных случаях — и до трех), если вы встанете на биржу труда и не найдете работу. Пособие по безработице будет дополнять эту сумму. Увольняясь "по собственному", вы теряете эти деньги полностью.
Компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты вы получите в любом случае. Но при сокращении работодатель также обязан предложить вам в письменной форме все вакантные должности, которые у него есть, даже нижеоплачиваемые или нижестоящие. Отказ от предложенных вакансий должен быть также оформлен письменно — это важно для получения всех пособий.
Ваш возраст — не препятствие. Закон запрещает дискриминацию по возрасту. Более того, как лицо предпенсионного возраста, вы находитесь под дополнительной защитой. Увольнение вас по инициативе работодателя (к коему относится и сокращение) требует соблюдения сложных процедур и дает вам больше рычагов для защиты.
Ваши действия:
Ничего не подписывайте, особенно заявление "по собственному".
Потребуйте у работодателя уведомление о сокращении под роспись. В нем должны быть указаны все ваши гарантии и права.
Внимательно изучите все предложенные вакансии перед отказом.
Соглашаясь на "собственное желание", вы добровольно отказываетесь от существенной финансовой поддержки на период поиска новой работы. Все переговоры с работодателем ведите в письменной форме, чтобы в случае спора у вас были доказательства его настоящих намерений.