Татьяна •

30.04.2026

Бесплатный вопрос юристу №498440

Добавляют новые рабочие функции, которые должен (по моему мнению) выполнять бухгалтер (по мнению руководителя отдела нет), я устроена на должность ассистент...

Добавляют новые рабочие функции, которые должен (по моему мнению) выполнять бухгалтер (по мнению руководителя отдела нет), я устроена на должность "ассистент помощник отдела продаж"
Обсуждала это с руководителем отдела, на что он сказал, что это изначально предполагалось (что ложь, эти функции добавились после моего трудоустройства ) и доплат никаких не будет, нагрузка будет возрастать в два раза с мая месяца, его это не волнует , единственное что мне предложили - решить, подходит это мне или нет, потому что два месяца являются стажировочными (работаю почти месяц)
Так же нет должностной инструкции официальной (мне ее не предоставляли)
Сейчас дополнительно решаю вопрос по поводу пересмотра места работы, потому что работаю дистанционно и живу в Сыктывкаре, но прописка в Саратовской обл. (Работодатель в Волгограде)

По работе

5 ответов юристов

4.8

Усольцев Виктор Николаевич •

30.04.2026

Здраствуйте!
Согласно ст. 60 ТК РФ, изменение условий трудового договора, включая должностные обязанности, возможно только по соглашению сторон. Если ваши функции изменяются без вашего согласия, это может быть расценено как нарушение. В вашем случае, если добавляются новые функции, которые не были предусмотрены при трудоустройстве, вы имеете право требовать их оформления в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Отсутствие должностной инструкции - это также нарушение. Согласно ст. 68 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить вас с должностной инструкцией при приеме на работу. Если она не была предоставлена, вы можете запросить её у работодателя.
Ваша работа в дистанционном формате регулируется главой 49.1 ТК РФ. Важно, чтобы условия вашей работы были четко прописаны в трудовом договоре. Если вы меняете место жительства, это может повлиять на условия выполнения работы, и работодатель должен быть уведомлен об этом.
Направьте письменный запрос работодателю с просьбой предоставить должностную инструкцию.
Если вам предлагают новые функции, требуйте оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, где будут прописаны новые обязанности и условия оплаты.
Так же жалобы в ГИТ и в прокуратуру.

Средняя оценка ответа

5.0

Татьяна •

30.04.2026

От автора вопроса •

Смотреть переписку полностью (1)

5.0

Воропаев Дмитрий Александрович •

30.04.2026

Здравствуйте. Работодатель пытается расширить обязанности без оформления и без доплаты. По закону вы обязаны выполнять только то, что входит в трудовой договор. Если новые функции туда не входят, навязать их просто со слов нельзя. Отсутствие должностной инструкции играет вам на руку. В таком случае ориентируются именно на трудовой договор. Если там нет этих задач — вы вправе их не выполнять. Аргумент про стажировочные 2 месяца ничего не меняет. В ТК есть только испытательный срок, и он не даёт работодателю права менять условия труда без вашего согласия. Увеличение нагрузки в два раза без изменения условий и оплаты — это уже нарушение. Такие вещи оформляются либо допсоглашением, либо доплатой. По факту у вас сейчас три варианта:
- не соглашаться и работать в рамках своих обязанностей
- согласиться, но только с оформлением и доплатой
- искать другое место, если давление продолжится
Если начнут давить или пытаться уволить по статье — это тоже оспаривается.

Средняя оценка ответа

5.0

Татьяна •

30.04.2026

От автора вопроса •

Татьяна •

30.04.2026

Доброго времени, спасибо за ваш ответ, мне сообщили, что я буду уволена по причине "что у нас разный подход к коммуникации и рабочим процессам", правильно ли я понимаю, что они не имеют права на такое (с учетом моей стажировки), свои рабочие функции я выполняю (есть чек лист и обратная связь от старшего в нашем отделе)

Воропаев Дмитрий Александрович •

30.04.2026

Вы правильно понимаете, такой причины для увольнения в законе нет. Даже на испытательном сроке вас не могут уволить просто из-за разного подхода. Работодатель обязан:
— предупредить за 3 дня
— указать конкретные причины (например, невыполнение задач, ошибки и т.д.)
Если вы выполняете свои обязанности и у вас есть подтверждения (чек-лист, обратная связь) — это говорит в вашу пользу. Также важно: увольнять за отказ выполнять дополнительные функции, которые не входят в договор и не оплачиваются — незаконно.

Сейчас рекомендую:
— ничего не подписывать «по собственному желанию»
— просить все решения в письменном виде
Если уволят с такой формулировкой — это можно оспорить и взыскать компенсацию. Если нужно, помогу подготовить позицию и документы под вашу ситуацию.

4.9

Коршикова Виктория Эдуардовна •

30.04.2026

Здравствуйте. Ситуация, в которой вы оказались, действительно вызывает беспокойство — вас буквально загнали в угол, требуя выполнять несвойственную работу под угрозой возможного увольнения. Тем не менее, закон в данном случае на вашей стороне. У вас есть чёткие права и несколько конкретных вариантов действий. Давайте разберем их по порядку.
🛡️ Ваши права и обязанности работодателя: что важно знать
Действия вашего руководителя содержат признаки давления, однако важно понимать, что каждое из них по отдельности может не быть прямым нарушением закона, но в совокупности они создают ситуацию, в которой вы чувствуете себя незащищённой. Выделим ключевые моменты.
Нельзя просто взять и увеличить объём работы. Это касается изменения трудовой функции, которая определена в вашем трудовом договоре. Работодатель вправе это сделать, но только при вашем письменном согласии и за дополнительную плату. Ваше поручение выполнять работу бухгалтера без вашего согласия и без дополнительной оплаты неправомерно.
Стажировка не должна быть способом навязывания новых условий. Условия, которые предлагает работодатель во время испытательного срока, сами по себе не являются нарушением, если они установлены изначально.
Дистанционная работа подразумевает своё место работы. Согласно ст. 312.1 ТК РФ, ваше место работы — это ваш домашний адрес в Сыктывкаре. Работодатель не вправе диктовать вам, где жить. Здесь он в своем праве: это ваш выбор, где находиться, если вы сами не нарушаете его локальные акты.
📋 Что делать: пошаговый план защиты
Теперь перейдём к конкретным действиям.
🔍 1. Получите все документы на руки
Это ваш основной козырь. Вы имеете полное право запросить у работодателя:
Копию вашего трудового договора (ст. 62 ТК РФ). Это, вероятно, один из главных документов, где указана ваша трудовая функция — «ассистент помощник отдела продаж».
Должностную инструкцию (если она существует). Если её нет — это ваша проблема, но скорее всего, это нарушение со стороны работодателя.
Документы вам нужны, чтобы чётко определить, в чём заключается ваша работа, а в чём — нет. Запрос должен быть в письменном виде (например, заявление на имя руководителя). Это сразу покажет: с вас нельзя будет просто так требовать не оговорённую работу.
✍️ 2. Оформите отказ от дополнительной работы в письменном виде
Вы уже устно высказали свою позицию. Теперь её нужно закрепить письменно.
Напишите заявление на имя руководителя, в котором укажите: «Я, [Ф.И.О.], работающий на должности ассистента помощника отдела продаж на основании трудового договора №... от [дата], отказываюсь выполнять дополнительную работу в качестве бухгалтера, так как данные обязанности не предусмотрены моей должностной инструкцией. Прошу поручать мне только ту работу, которая соответствует моей должности».
Этот документ нужно зарегистрировать в канцелярии, и его копию с отметкой о принятии оставить у себя. Это станет вашим доказательством того, что вы пытались решить вопрос.
📌 3. Если ситуация не изменится — обращайтесь в контролирующие органы
Если после официального отказа вас продолжают вынуждать выполнять чужую работу, либо угрожать увольнением — у вас есть прямая дорога в органы, которые защищают права работников. Ваша позиция, на данном этапе, очень сильна именно из-за наличия официального отказа с вашей стороны.
Место обращения: Государственная инспекция труда (Роструд). Именно этот орган рассматривает жалобы на неправомерные действия работодателей.
Как подать: Проще всего через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф» или личным визитом.
Что написать: В жалобе укажите, что работодатель в одностороннем порядке расширяет ваши обязанности без вашего согласия и без дополнительной оплаты.
Кроме того, если вы считаете свои права нарушенными и хотите получить компенсацию, вы вправе подать иск в суд — это более сложная, но тоже возможная процедура. Однако, ГИТ рассмотрит вашу жалобу быстрее.
🏡 Вопрос места работы и места жительства
Что касается вашего переезда и работы из другого региона:
Тот факт, что вы трудоустроены в Волгограде, а живёте в Сыктывкаре, если вы работаете дистанционно, — это ваше право. Работодатель не вправе заставлять вас менять место жительства, если иное не предусмотрено договором.
Однако, если ваш трудовой договор требует личного присутствия на рабочем месте и вы самовольно изменили его, не согласовав это с руководством — это может быть расценено как прогул.
Ваши действия: Вам необходимо уточнить, какой характер вашей работы указан в трудовом договоре: «дистанционная», «выездная» или «на стационарном рабочем месте». Если в договоре указано второе, то вы работаете с существенным нарушением. В этом случае вам нужно срочно обсудить с работодателем изменение условий труда на дистанционные.
💎 Что вас ждёт и что делать прямо сейчас?
Итак, подведём итог.
Не подписывайте никаких новых документов (доп. соглашений, приказов) о расширении обязанностей без чёткого указания, за что вы будете получать дополнительную оплату.
Ни в коем случае не увольняйтесь сами. Если вы уйдёте по собственному желанию, то потеряете право на пособие по безработице.
Будьте готовы к увольнению. Работодатель вправе уволить вас, если вы отказываетесь выполнять новую работу. Но это должно быть оформлено через суд.
Ваша главная защита — это грамотно составленная претензия и обращение в инспекцию труда. Это не только защитит вас, но и заставит работодателя изменить своё поведение.
Если у вас остались вопросы, вы всегда можете их задать. Желаю вам успешно разрешить эту ситуацию и отстоять свои права!

Оцените ответ исполнителя

5.0

Романов Максим Сергеевич •

01.05.2026

Здравствуйте.
Ситуация довольно типичная, разберём по пунктам — потому что у вас тут несколько разных вопросов, и они решаются по-разному.
Про «стажировку». Сразу разочарую вашего руководителя: «стажировочных месяцев» в Трудовом кодексе не существует. Есть только испытательный срок (ст. 70 ТК РФ), и он должен быть прямо прописан в трудовом договоре. Если в договоре про испытание ни слова — вы считаетесь принятой без испытания, и уволить вас «как не прошедшую стажировку» нельзя. Откройте свой экземпляр договора и проверьте. Даже если испытание установлено, увольнение по его результатам (ст. 71 ТК РФ) требует письменного уведомления за 3 дня и обоснования с конкретными фактами, почему вы не справились. Просто «не подошла» — не основание, такие увольнения суды регулярно отменяют.
Про новые функции. Здесь ключевой момент: что написано в вашем трудовом договоре в разделе о трудовой функции. Согласно ст. 57 ТК РФ, трудовая функция — это работа по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием и/или конкретный вид поручаемой работы. Если в договоре сказано «ассистент-помощник отдела продаж» и перечислены или подразумеваются обязанности этой должности, то навешивать на вас функции бухгалтера работодатель в одностороннем порядке не может. Это будет изменение трудовой функции, а оно по ст. 72 ТК РФ допускается только с вашего письменного согласия.
Отсутствие должностной инструкции работает скорее в вашу пользу, чем во вред. По логике судов, если инструкции нет, объём обязанностей определяется наименованием должности и обычным пониманием её содержания. Бухгалтерские функции в обязанности ассистента отдела продаж явно не входят.
Что делать с навешиванием функций. Не устраивайте конфликт устно — это бесполезно, всё забудется и переврётся. Напишите руководителю официальное письмо (электронкой с корпоративной почты или служебной запиской) примерно такого содержания: «Прошу разъяснить, на основании какого документа на меня возлагаются функции [перечислите конкретно]. В моём трудовом договоре эти обязанности не предусмотрены. Прошу предоставить должностную инструкцию по моей должности и при необходимости оформить изменения к трудовому договору в порядке ст. 72 ТК РФ с установлением соответствующей доплаты по ст. 60.2 и 151 ТК РФ».
Это поворотный момент. После такого письма у работодателя три варианта: оформить совмещение должностей с доплатой, отказаться от навешивания функций, либо начать давить и угрожать увольнением. В последнем случае у вас на руках уже будет письменное доказательство, что вы официально обозначили проблему — это пригодится и в трудовой инспекции, и в суде.
Совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) — это когда вам в течение рабочего дня поручают дополнительную работу по другой должности. Размер доплаты определяется соглашением сторон с учётом содержания и объёма работы (ст. 151 ТК РФ). «Бесплатно» и «по умолчанию» — нельзя. Поручение такой работы возможно только с вашего письменного согласия, и вы вправе досрочно отказаться, предупредив за 3 рабочих дня.
Про дистанционную работу и место работы. Здесь интереснее. Если вы оформлены как дистанционный работник (гл. 49.1 ТК РФ), то местом работы в трудовом договоре указывается, как правило, место выполнения работы — то есть фактически ваш населённый пункт. Прописка вообще не имеет правового значения для трудовых отношений: вы можете быть прописаны хоть в Саратовской области, а фактически жить и работать в Сыктывкаре. Закон вас в этом не ограничивает.
Что важно проверить в договоре:
Указано ли, что работа дистанционная. Если нет — это уже нарушение со стороны работодателя, потому что фактически отношения дистанционные.
Какое место работы прописано. Если там Волгоград — это формальная неточность, и её стоит привести в соответствие с фактическим положением дел через дополнительное соглашение.
Есть ли в Сыктывкаре северная надбавка и районный коэффициент. Это важно: для дистанционных работников, фактически проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, действуют те же гарантии, что и для очных работников этих регионов (Письмо Минтруда от 16.02.2017 № 14-1/ООГ-1293, позиция Роструда). Сыктывкар приравнен к районам Крайнего Севера, и там действует районный коэффициент 1,2 и северные надбавки до 50%. Если работодатель этого не платит — он недоплачивает вам зарплату, и это можно довзыскать через трудовую инспекцию или суд за всё время работы.
Это, кстати, может оказаться более весомым вопросом, чем спор про функции бухгалтера.
Что делать прямо сейчас.
Внимательно перечитайте трудовой договор: пункты про испытание, трудовую функцию, место работы, режим работы, оплату труда, дистанционный характер. Сделайте копию для себя.
Запросите письменно у работодателя должностную инструкцию (со ссылкой на ст. 62 ТК РФ — обязанность выдать копии документов, связанных с работой, в течение 3 рабочих дней).
Напишите служебную записку про новые функции — образец логики я выше дал.
Параллельно поднимите вопрос про районный коэффициент и северные надбавки, если они вам не начисляются. Это делается отдельным письменным обращением.
Сохраняйте всю переписку. Любое давление или угрозы — фиксируйте письменно (отвечайте письмом «прошу подтвердить вашу позицию письменно»).
Если дойдёт до конфликта или увольнения — у вас на руках будет полный пакет доказательств для обращения в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) или в суд по месту вашего жительства (ст. 29 ГПК РФ позволяет работнику подавать иск по своему месту жительства, а не по месту нахождения работодателя — это важный плюс).
Если нужно — поможем составить служебную записку, запрос на должностную инструкцию или претензию по районному коэффициенту.

Средняя оценка ответа

5.0

Татьяна •

01.05.2026

От автора вопроса •

4.9

Гучапшев Хабас Феликсович •

01.05.2026

Здравствуйте!
Ситуация у вас, честно говоря, не самая приятная, но с юридической точки зрения всё довольно понятно. Работодатель не вправе просто так «на словах» расширять круг обязанностей и вдвое увеличивать нагрузку, если это выходит за рамки вашей должности. По Трудовой кодекс Российской Федерации условия трудовой функции должны быть закреплены в трудовом договоре или должностной инструкции. Если вам её не выдавали — это уже недоработка работодателя, и трактуется обычно в пользу работника.
Если вам начинают фактически навязывать функции бухгалтера, которых изначально не было, это считается изменением условий труда. А такие изменения по закону допускаются только либо с вашего согласия, либо при наличии объективных организационных причин и с письменным уведомлением заранее. Просто сказать «так было задумано» — юридически слабая позиция.
Отдельный момент — увеличение нагрузки без доплаты. По закону, если вам поручают дополнительную работу (особенно не по вашей должности), это должно оформляться как совмещение или расширение зоны обслуживания с соответствующей доплатой. Бесплатно «в два раза больше работы» — это, мягко говоря, не норма.
То, что вам предлагают «решить, подходит или нет», — по сути попытка переложить ответственность на вас. Но у вас есть право не соглашаться на новые условия и продолжать работать в рамках первоначальных обязанностей. Если начнётся давление или попытки уволить — это уже отдельная история, и там тоже есть защита.
По поводу удалёнки и разных регионов — здесь всё допустимо, это не нарушает закон, главное чтобы это было отражено в договоре (дистанционный характер работы). На ваши права это особо не влияет.
Если говорить по-человечески, вам сейчас мягко намекают: либо соглашайтесь на ухудшение условий, либо уходите. И в таких ситуациях важно не торопиться и трезво оценить — готовы ли вы работать на таких условиях, или лучше спокойно искать более адекватный вариант.
Вы всё правильно чувствуете, здесь есть перегиб со стороны работодателя. С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Оцените ответ исполнителя

Статьи на похожие темы

Роструд разрешил повторный временный перевод без согласия работника. Но есть нюансы

151

«Бегущий человек» в цифровом лабиринте, или Кому на Руси жить… ну, вы поняли

576

Восстанавливают ли сотрудников, уволенных под давлением?

1225

Добавляют новые рабочие функции, которые должен (по моему мнению) выполнять бухгалтер (по мнению руководителя отдела нет), я устроена на должность ассистент...

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы