Доступная юридическая помощь

Здравствуйте, Инна! Вы обратились в «Доступное Право». Понимаю, что долг с 2015 года висит уже давно и приносит беспокойство. Сразу скажу: просто «списать» его по сроку давности не получится, если уже есть судебное решение и возбуждено исполнительное производство. Но это не значит, что ничего нельзя сделать.
Прежде всего нужно разобраться, на каком основании с вас сейчас взыскивают деньги. Необходимо посмотреть:
какое судебное решение или судебный приказ вынесено в отношении вас;
когда оно вступило в силу;
есть ли исполнительное производство у приставов;
что написано в договоре поручительства.
Дело в том, что поручительство могло уже прекратиться по закону (ст. 367 ГК РФ). Если кредитор не предъявил к вам иск в течение года со дня, когда заёмщик перестал платить, или в договоре был указан срок поручительства, который истёк, — это основание для прекращения обязательства. Также важно проверить, не истёк ли срок исковой давности, но этот вопрос нужно оценивать с учётом уже вынесенного судебного акта.
Поскольку долг старый, возможны варианты: обжаловать судебное решение, подать заявление о прекращении исполнительного производства, оспорить расчёт задолженности. Но без документов точно сказать нельзя.
Я готов помочь вам разобраться. Пришлите мне копии: договора поручительства, судебного решения (или приказа), постановления пристава. Я проанализирую и скажу, есть ли законные основания прекратить взыскание. Перейдите по ссылке для персональной консультации: https://dostupnoepravo.ru/l/2749
Ниже я подготовил коммерческое предложение.

Здраствуйте!
Часть 1. Новая должностная инструкция с неподходящими требованиями
Ваша ситуация распространена, но требует четких действий. Внесение изменений в должностную инструкцию, особенно затрагивающих квалификационные требования, — это изменение условий трудового договора.
Ваши действия:
Не подписывайте инструкцию в спешке. Подпись об ознакомлении — это формальное согласие с новыми условиями труда.
Заявите о своем несогласии в письменной форме. Лучше всего составить документ, где указать, что вы ознакомлены с новой инструкцией, но не согласны с ней, так как в нее включены обязанности, не соответствующие вашей квалификации и не оговоренные в трудовом договоре. Попросите письменно обосновать причины изменения ваших обязанностей.
Ссылайтесь на Трудовой кодекс. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (а должностные обязанности — это его часть) по инициативе работодателя допускается только в случае изменения организационных или технологических условий труда, и работодатель обязан уведомить вас об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если таких причин нет, и вы не согласны, ваше согласие на изменения не требуется. Работодатель обязан предложить вам другую работу, а при отказе трудовой договор может быть расторгнут.
Ключевой момент для переговоров о зарплате: Если новые обязанности и требования существенно расширяют вашу трудовую функцию, это является основанием для пересмотра заработной платы. В случае согласия на выполнение дополнительной работы должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и пересмотрен должностной оклад.
Часть 2. Письмо от провайдера и статус "ответственного сотрудника"
Здесь риски для вас лично гораздо выше.
Почему не стоит мотивировать отказ только зарплатой.
Письмо провайдера — это формальное требование в рамках реализации Постановления Правительства РФ №538 о системе СОРМ-3. Руководство хочет, чтобы данные предоставили именно ваши. Однако, соглашаясь на это, вы берете на себя личную ответственность, которая не соответствует вашей должности и не компенсируется зарплатой.
Риски для "ответственного сотрудника":
Вы можете стать фигурантом административных дел. За неисполнение требований о предоставлении данных для СОРМ или за раскрытие сведений о работе этой системы предусмотрены серьезные штрафы:
Для должностных лиц: от 100 000 до 500 000 рублей.
Для граждан: от 15 000 до 30 000 рублей.
За разглашение информации о СОРМ также грозят крупные штрафы.
То есть, если провайдер по какой-то причине ограничит доступ и это будет расценено как срыв СОРМ, или если вы случайно разгласите детали взаимодействия, ответственность (в том числе финансовая) может быть возложена на вас как на ответственное лицо.
Как лучше аргументировать свою позицию:
Укажите на несоответствие рисков и полномочий. Заявите, что статус "ответственного за взаимодействие с провайдером по СОРМ" влечет за собой административную ответственность, которая должна быть закреплена за руководителем или иным лицом, имеющим соответствующие полномочия и оплату труда.
Предложите альтернативу. Мотивируйте передачу данных генерального директора или его заместителя. С юридической точки зрения это более логично: ответственность за соблюдение законов лежит на руководителе компании (ЗАО), а не на системном администраторе.
Если отказаться невозможно, поставьте условие. Согласие на передачу данных должно сопровождаться следующими мерами:
Издание приказа по организации, в котором вы назначаетесь ответственным лицом с четким перечнем обязанностей и, что важно, границ ответственности.
Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором эта новая функция будет отражена, а также будет пересмотрен размер оплаты труда с учетом возросшей личной ответственности.
Как изменить должностную инструкцию для вашей безопасности
Поскольку представленная вам инструкция, судя по всему, шаблонная, ваша задача — конкретизировать вашу зону ответственности, исключив общие формулировки.
Уберите пункт об "ответственности за действия пользователей". Вместо этого добавьте пункт, что вы организуете и контролируете работу по обеспечению безопасности, а ваша обязанность — своевременно информировать руководство о нарушениях пользователями правил работы с сетью. В примерах должностных инструкций системного администратора именно такая формулировка встречается: он сообщает руководителю о случаях нарушения правил пользования сетью и принятых мерах. Это смещает ответственность за допущенные нарушения с вас на пользователей и их руководителей.
Конкретизируйте раздел "Ответственность". Вместо "несет ответственность за все", пропишите, что вы несете ответственность в пределах, установленных трудовым законодательством и только за свои прямые действия (или бездействие), а не за весь IT-ландшафт компании.
Внесите ясность в вопрос с провайдером. В инструкции следует указать, что ваша роль во взаимодействии с провайдером ограничивается технической стороной. Предоставление персональных данных и юридически значимых документов — это компетенция руководства или специально уполномоченного лица.

Здравствуйте!
Относительно новой должностной инструкции и квалификационных требований
Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Правомерность действий: Работодатель вправе актуализировать локальные нормативные акты, однако он не может в одностороннем порядке изменить трудовую функцию работника. Если новая должностная инструкция (ДИ) содержит квалификационные требования, которым вы не соответствуете, или существенно расширяет круг обязанностей, это фактически является изменением условий трудового договора.
Ваши действия: Вы не обязаны подписывать документ, который меняет условия вашего труда, без вашего согласия. Если вы не согласны с новыми требованиями, вы имеете право отказаться от подписания ДИ.
Риски: Работодатель не вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отказ от подписания ДИ, если она меняет условия трудового договора. Увольнение по инициативе работодателя в связи с несоответствием квалификационным требованиям (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно только по результатам аттестации, процедура которой должна быть четко регламентирована локальными актами организации.
Относительно роли «ответственного сотрудника» по взаимодействию с провайдером
Назначение вас ответственным за взаимодействие с провайдером в рамках СОРМ-3 (система оперативно-розыскных мероприятий) — это возложение на вас дополнительных трудовых функций, не предусмотренных вашим текущим трудовым договором.
Мотивация отказа или повышения оплаты: Вы вправе указать, что данная работа выходит за рамки вашей текущей трудовой функции системного администратора. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, выполнение дополнительной работы по другой должности или расширение объема работ возможно только с вашего письменного согласия и за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ). Вы можете аргументировать отказ тем, что данная деятельность требует специальных знаний и несет повышенную ответственность, не предусмотренную вашим текущим окладом.
Личные риски: Статус «ответственного сотрудника» юридического лица по взаимодействию с правоохранительными органами в рамках СОРМ подразумевает ответственность за достоверность и своевременность передачи данных. В случае нарушений при обработке персональных данных или неисполнении требований законодательства о СОРМ, ответственность несет юридическое лицо, однако в рамках трудовых отношений к вам могут быть применены дисциплинарные взыскания, если эти обязанности будут официально включены в вашу ДИ.
Безопасность: Чтобы обезопасить себя от последствий действий пользователей, в ДИ (если вы решите согласиться на расширение функций) необходимо четко разграничить зоны ответственности. Например, указать, что вы отвечаете только за техническое обеспечение передачи данных, а за содержание передаваемой информации и соблюдение законодательства о персональных данных отвечает профильный специалист или руководитель организации.
Рекомендации по защите прав
Если работодатель оказывает давление, вы имеете право обратиться за защитой в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Помните, что принуждение к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором, запрещено (ст. 60 ТК РФ).

Алена, добрый день. В описанной ситуации Вы должны возместить доказанный реальный ущерб, но не обязаны безусловно оплачивать любой выбранный арендодателем диван и любые сопутствующие расходы. Вопрос о доставке, грузчиках и подъёме зависит от того, необходимы ли эти расходы для разумного восстановления прежнего положения и подтверждены ли они документально.
При прекращении найма имущество возвращается в состоянии, в котором оно было получено, с учётом нормального износа (ст. 622 ГК РФ). Если диван повреждён по вине нанимателей, то подлежит возмещению ущерб: то есть расходы, необходимые для восстановления нарушенного права, либо стоимость повреждённого имущества (ст. 15, 393 ГК РФ).
Из этого следует:
- первоначально разумным вариантом является ремонт, если он реально устраняет повреждение и экономически обоснован;
- при невозможности или нецелесообразности ремонта может обсуждаться компенсация стоимости аналогичного дивана;
- арендодатель не вправе требовать модель произвольной или завышенной стоимости: замена должна быть сопоставима с прежним диваном по характеристикам, состоянию, качеству и рыночной цене с учётом его износа;
- доставка и подъём могут входить в состав убытков, но только как необходимые, разумные и подтверждённые расходы на замену.
Предварительный вывод:
Предложение оплатить ремонт либо передать сопоставимый диван выглядит правомерной позицией. Для предметной оценки нужно изучить договор, акт приёма-передачи с описанием дивана и его состоянием, фото, переписку, заключение/смету ремонта, стоимость аналогов и условия о залоге. После этого можно подготовить мотивированный ответ арендодателю и определить допустимый размер удержаний.