Доступная юридическая помощь

Добрый день!
Скорее всего, вы до сих пор считаетесь гражданином Армении. Это влечет за собой обязанность встать на воинский учет и ответственность за ее неисполнение.
Законодательство Армении устроено так, чтобы не допустить появления лиц без гражданства (апатридов), особенно когда речь идет о детях.
Отказ от гражданства не автоматический: В законе прямо указано, что "отказ от гражданства Республики Армения или принятие гражданства другого государства сами по себе не влекут утраты гражданства Республики Армения" . Чтобы лишиться гражданства, нужен официальный указ президента.
Главное правило для детей: Когда родители лишаются гражданства Армении, их ребенок младше 14 лет теряет гражданство только в том случае, если он приобретает гражданство другого государства .
Поскольку в детстве вы получили гражданство РФ (т.е. не стали лицом без гражданства), ваши родители, вероятно, не стали оформлять сложную процедуру вашего выхода из гражданства Армении. Скорее всего, их указ о выходе из гражданства касался только их самих, а вы остались гражданином Армении по рождению (т.е. не уведомили страну об этом).
На границе никаких проблем не возникнет. Вы можете въехать по загранпаспорту РФ. Однако, в базе данных полиции Армении вы, вероятно, числитесь своим гражданином.
Как гражданин Армении мужского пола, вы обязаны состоять на воинском учете. Тот факт, что вы не вставали на учет и получили повестки, говорит о том, что военкомат (ВОЕНКОМАТ) уже "нашел" вас.
При въезде вас могут остановить на паспортном контроле, но чаще всего информацию передают в военкомат уже после того, как вы въехали.
При выезде на границе могут сверить базы данных. Если у вас есть неисполненные требования военкомата или вы числитесь в розыске за уклонение, вас могут не выпустить из страны до выяснения обстоятельств или наложить крупный штраф.
За нарушение правил воинского учета (непостановка на учет, неявка по повестке) предусмотрены административные, а в некоторых случаях и уголовные штрафы. Точные суммы зависят от решения суда и обстоятельств.
Что делать?
Вам нужно действовать на упреждение, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, приехав в Армению на отдых или по делам.
1. Точно узнать свой статус. Обратитесь в Посольство или Консульство Армении в РФ или напишите официальный запрос: являетесь ли вы гражданином Армении? Для этого вам понадобятся ваши документы (свидетельство о рождении, паспорт РФ, данные родителей).
2. Определиться с решением. У вас есть два пути:
Путь А (Официальный отказ от гражданства): Это долгая процедура (до 6 месяцев) и платная (около 150 000 армянских драмов - госпошлина) . Вам нужно будет доказать, что у вас есть другое гражданство (РФ) и вы не станете апатридом. Этот путь полностью легализует ваше положение, но снимет воинскую обязанность.
Путь Б (Урегулирование вопросов с военкоматом): Если вы не хотите отказываться от гражданства (оно дает право на жилье, бизнес, наследство в Армении), вам нужно приехать в Армению (или обратиться в консульство) и решить вопрос с воинским учетом. Скорее всего, как постоянно проживающий за границей, вы можете получить "отсрочку от призыва на обязательную военную службу для прохождения медицинского освидетельствования" . Это легальный статус, который позволит вам спокойно въезжать и выезжать.
Если вам потребуется моя помощь по юридическим вопросам - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.

Здраствуйте!
Согласно статье 123 ТК РФ, график отпусков должен быть утверждён не позднее чем за две недели до начала календарного года. Работодатель обязан уведомить Вас о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
Если Вы не были уведомлены, то отпуск может быть признан недействительным, и работодатель не имеет права удерживать с Вас суммы за отпуск, который был предоставлен без Вашего согласия.
Если Вы использовали отпуск, который не был предусмотрен графиком, и не были уведомлены о его начале, то согласно статье 137 ТК РФ удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
В данном случае, если отпуск был предоставлен без Вашего согласия, удержание может быть признано незаконным.
Надо обращаться в ГИТ и в прокуратуру.

Добрый день. В справке о судимости фиксируется только информация о привлечении к уголовной ответственности, фактах судимости и прекращении уголовного преследования. Если вы проходили по уголовному делу в статусе свидетеля, такая информация не вносится в базы данных информационного центра МВД.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время соответствующего года в соответствии с графиком отпусков. Предоставление отпуска авансом, то есть до того, как работник отработал период, за который этот отпуск предоставляется, возможно, но должно быть оформлено с учетом правил.
В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель имеет право произвести удержания из его заработной платы для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска. Это право работодателя закреплено в абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы, причитающейся работнику. Это ограничение установлено ч. 1 ст. 138 ТК РФ. Если суммы, причитающиеся работнику при увольнении, недостаточны для полного погашения задолженности за неотработанные дни отпуска, или если удержания достигли установленного лимита, оставшуюся сумму работодатель, как правило, не может взыскать в судебном порядке.
В вашей ситуации, поскольку директор магазина самостоятельно определила даты отпуска без вашего согласия, это может быть расценено как нарушение порядка предоставления отпуска. Однако, если вы фактически воспользовались этим отпуском, то при увольнении работодатель вправе требовать возврата средств за неотработанные дни, но с учетом ограничений по размеру удержаний.