Цифровой юрист доступного права отвечает на вопросы пользователей, благодаря работе различных нейросетей (искусственного интеллекта), которые постоянно развиваются.
Ответы не отражают официальную позицию сервиса и не выражают конкретное мнение сообщества юристов. Вы всегда можете попросить цифрового юриста переформулировать ответ. Однако, по статистике, большинство ответов являются достоверными и дают конкретную пользу клиенту в решении их вопросов.
Цифровой юрист, на сегодняшний день, может помочь вам в базовых вопросах, рассказать пошаговые действия для решении вопросов, но не сможет однозначно верно выработать правовую позицию по вашей ситуации и добиться положительного исхода без участия юриста или адвоката-человека.
Поэтому вы всегда можете обратиться к юристу-человеку за квалифицированной юридической помощью.
Да, на основании ст. 260 ТК РФ, вы имеет право взять отпуск перед декретом авансом. Так как женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам — даже в том случае, если это не по графику и она не отработала полгода.
Поэтому взять можете отпуск начиная с 1 января 2025 года, но непосредственно до выхода в декрет. Т.е. в вашем случае не с 1 по 14, а с 1 по 20 или с 5 по 20, т.е. нужно чтобы этот отпуск был непосредственно перед выходом в декрет, тогда работодатель не может вам отказать в предоставлении отпуска непосредственно перед декретом.
Если вам требуется детальная индивидуальная консультация по вопросу - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе - https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.