Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Ситуация у вас действительно непростая, но давайте разберёмся спокойно. Начнём с того, что, поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, у вас сохраняется статус работницы, за которой место сохраняется. После реорганизации ваш трудовой договор по закону продолжает действовать (ст. 75 Трудового кодекса РФ), и увольнение возможно только по общим основаниям.
Если вам не предложат ни одной вакансии, а отдел фактически ликвидирован, то банк обязан предложить все имеющиеся вакансии — не только в вашем филиале, но и по всей организации, включая нижестоящие и менее оплачиваемые должности. Если вакансий действительно нет, тогда может идти речь об увольнении по сокращению штата, но не пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком. Уволить вас в этот период нельзя, кроме случаев ликвидации организации полностью (а не филиала).
Что касается зарплаты: да, могут предложить вакансию с меньшим доходом, но это именно предложение, не обязанность принять. Вы вправе отказаться, и это не считается нарушением.
Если вы решите выйти на работу на неполный день (например, на 4 часа), это ваше право (ст. 256 ТК РФ). При этом статус «находящейся в отпуске по уходу за ребёнком» сохраняется, и вас всё так же нельзя сократить, пока ребёнку не исполнится три года.
И вот ключевое — сократить вас до трёхлетия ребёнка нельзя, даже если нет отдела, даже если вы работаете на 4 часа. Исключение — только полная ликвидация юридического лица (то есть банк полностью прекращает деятельность, а не просто филиал).
Так что, пока вашему малышу не исполнится три года, за вами сохраняется место и все гарантии. Вы можете либо оставаться в отпуске, либо выходить на неполный день — как вам удобнее.
С наилучшими пожеланиями,
Хабас Феликсович.