Я даю своё согласие ООО «Доступное право» (далее - “Сервис”) на обработку
моих персональных данных не являющихся специальными или биометрическими, а именно:
-
файлы cookie,
-
тип и версия ОС,
-
тип и версия браузера,
-
тип устройства и разрешение его экрана,
-
источник откуда я пришел на Сервис, с какого сайта или по какой рекламе,
-
язык ОС и браузера,
-
какие действия я совершаю на Сервисе или в Мобильном приложении,
-
ip-адрес,
с целью анализа повышения качества предоставляемых Сервисом услуг, аналитики действий на сервисе, сопровождения и администрирования Сервиса.
Согласие предоставляется на совершение следующих действий (операций) с указанными в настоящем согласии персональными данными: сбор, запись, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых с
использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка).
Я подтверждаю, что ознакомлен с требованиями законодательства Российской Федерации, устанавливающими порядок обработки персональных данных,
с политикой Оператора в отношении обработки персональных данных,
а также с моими правами и обязанностями в этой области.
Я понимаю, что могу обратиться к уполномоченному сотруднику Сервиса по следующему адресу
info@dostupnoepravo.ru для получения более
полной информации об использовании моих персональных данных и сборе файлов cookies.
Я уведомлен, что обработка данных осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона № 152 «О персональных данных» от 27.07.2006 г.,
Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Я подтверждаю, что ознакомлен с Политикой конфиденциальности Сервиса и Политикой сбора файлов cookies.
Данное согласие вступает в силу с момента предоставления согласия и действует по достижении целей обработки или случая утраты необходимости в достижении этих целей.
Данное согласие может быть отозвано в любой момент по моему письменному заявлению.
Если Вам не предложат ни одной вакансии - согласно ч. 1 ст. 75 ТК РФ при присоединении организации трудовые отношения продолжаются, а условия трудового договора сохраняются. Работодатель обязан предложить работнику подходящую вакантную должность. Отсутствие предложений означает нарушение прав работника. Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд.
Предложение вакансии с меньшим доходом - изменение условий оплаты труда возможно лишь с согласия работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Без Вашего письменного согласия уменьшить зарплату нельзя.
Возможность сокращения при неполном рабочем дне - работодатель вправе сократить сотрудника даже при работе на условиях неполного рабочего времени, однако важно учитывать защиту женщин с детьми.
До какого возраста ребёнка Вас не могут сократить - сокращение женщины, имеющей ребёнка младше трёх лет, недопустимо (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Сокращение становится возможным только после достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Я ведь могу оставаться в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать?
В этом случае пункт один так же работает? (Вакансию предоставить должны?)