Эльвира •

27.01.2026

Бесплатный вопрос юристу №471346

Хочу изменить график работы, так как имеются дети, не достигшие 14 летнего возраста. имеет ли право работодатель отказать в данном праве? какие могут быть...

Хочу изменить график работы, так как имеются дети, не достигшие 14 летнего возраста. Имеет ли право работодатель отказать в данном праве? Какие могут быть аргументы для отказа у работодателя? Как мне отстоять свои права.

По работе

6 ответов юристов

149

5.0

Подрезов Владимир Вячеславович •

27.01.2026

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, опекуна или попечителя ребёнка в возрасте до 14 лет (ст. 93 ТК РФ). Это право не зависит от производственных условий и не может быть отказано в удовлетворении. Однако работодатель не обязан устанавливать именно тот режим, на котором настаивает работник — он должен учитывать пожелания сотрудника, но не в ущерб условиям производства
Работодатель не может отказать в самом факте установления неполного рабочего времени при наличии ребёнка до 14 лет. Однако он вправе не согласиться с конкретным режимом, который предлагает работник, если это нарушает производственный процесс. Например, если сотрудник требует начать рабочий день в 10:00, а организация начинает работу в 12:00, работодатель может отказать в таком варианте графика.
Также работодатель может аргументировать отказ в изменении графика тем, что предложенные условия технически невозможны или приведут к нарушению производственных процессов. Например, если работа требует постоянного присутствия сотрудника в определённое время, а предложенный график этого не обеспечивает.
Как отстоять свои права
Подготовьте заявление. Напишите письменное заявление на имя работодателя с просьбой установить неполный рабочий день или неделю. В заявлении укажите желаемый режим работы, причину (наличие ребёнка до 14 лет) и приложите подтверждающие документы (например, свидетельство о рождении ребёнка).
Проверьте, есть ли в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) положения, касающиеся режима работы. Если режим работы сотрудника отличается от общих правил организации, он должен быть прописан в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ)
Если работодатель отказывается удовлетворить законное требование, можно подать жалобу в ГИТ или прокуратуру. В жалобе подробно изложите ситуацию, приложите копии заявления, отказ (если есть) и другие документы. ГИТ проведёт проверку и примет меры при выявлении нарушений.

Средняя оценка ответа

5.0

Посмотрели 38

4.9

Рязановская Екатерина Сергеевна •

27.01.2026

Здравствуйте.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет, обладают определёнными гарантиями и правами в части установления режима рабочего времени.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по заявлению работника, если работник воспитывает ребёнка в возрасте до 14 лет (или ребёнка-инвалида до 18 лет). Неполное рабочее время — это сокращённая продолжительность рабочего дня или рабочей недели, либо и то, и другое одновременно. При этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.
Изменение графика работы (например, переход на сменный график, гибкий график, изменение начала и окончания рабочего дня) не совсем тождественно установлению неполного рабочего времени. Если речь идёт о неполном рабочем времени — работодатель не вправе отказать при наличии заявления и подтверждающих документов о наличии ребёнка до 14 лет.
Если же работник просит изменить только график (например, изменить время начала и окончания работы, но не сокращать продолжительность рабочего времени), то обязанность работодателя по удовлетворению такого требования прямо законом не установлена. Однако работодатель обязан рассмотреть заявление работника и по возможности учесть его интересы.
Работодатель может отказать в изменении графика работы (не связанном с установлением неполного рабочего времени) по производственной необходимости, если изменение графика повлечёт нарушение технологического процесса, снижение производительности, невозможность обеспечения нормального функционирования подразделения и т.д. Отказ должен быть мотивированным и оформлен письменно.
Для возможности проверить официальную позицию работодателя, а также возможности ее оспаривания, если поступит отказ
- Подайте письменное заявление работодателю с просьбой изменить график работы, приложив копии свидетельств о рождении детей.
Коллективный договор или локальные нормативные акты работодателя могут предусматривать дополнительные гарантии для работников с детьми. Рекомендуется ознакомиться с этими документами.

Средняя оценка ответа

5.0

Посмотрели 45

5.0

Халецкая Ирина Ефремовна •

27.01.2026 (Изменено)

Добрый день, Эльвира!
Изменить график работы можете только в виде изменения графика на неполный рабочий день, так как в законодательстве имеется императивная норма (ст. 93 ТК РФ) о праве работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, на сокращенный рабочий день или неделю. Поэтому работодатель не вправе отказать такому работнику, если тот захочет перейти на неполный режим работы - письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22.03.2024 № ПГ/04656-6-1
При этом график (т.е. продолжительность неполного рабочего дня - время начала или окончания) устанавливается по соглашению сторон, т.е. вы не сами выбираете что вы допустим хотите начинать рабочий день раньше или завершать его раньше, а подбираете время вместе с работодателем с учётом интересов и вашим и работодателя.
Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
- сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
- сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю).
Поэтому вам нужно подать письменное заявление в котором указать:
– желаемый режим рабочего (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) и времени отдыха;
– время начала и окончания работы;
– время перерывов в работе.
Ждёте рассмотрения заявления и если получаете письменный отказ, то обращаетесь в трудовую инспекцию и суд.
Если вам потребуется моя помощь по юридическим вопросам - вы можете обратиться ко мне в профиль на платной основе https://dostupnoepravo.ru/l/1122
Услуга будет оказана либо в форме онлайн-чата (письменно), либо аудио звонком на телефон в удобное время из свободных окон (согласовывается заранее) на условиях 100 % предоплаты.

Средняя оценка ответа

5.0

Посмотрели 38

4.9

Коршикова Виктория Эдуардовна •

27.01.2026

Здравствуйте!
Ваше право на изменение графика работы в связи с наличием детей прямо закреплено в законе. Вот ключевые положения, основанные на статье 93 Трудового кодекса РФ, и ваши дальнейшие шаги.
📜 Ваши права и обязательства работодателя
Работодатель обязан установить вам неполное рабочее время по вашему письменному заявлению. Это правило действует, пока вашему ребенку не исполнится 14 лет (или 18 лет, если ребенок — инвалид).
В своем заявлении вы имеете право предложить удобный вам график, а работодатель должен учесть ваши пожелания, но с оговоркой «с учетом условий производства (работы)». Это означает следующее:
· Работодатель обязан согласиться на изменение продолжительности рабочего дня или недели (например, работать 6 часов вместо 8 или 4 дня в неделю вместо 5).
· Работодатель не обязан менять тип вашего графика. Если у вас сменный или скользящий график, вы не можете требовать перевода на пятидневку. Режим работы (начало, окончание, чередование смен) устанавливается с учетом производственной необходимости.
⚖️ Возможные аргументы работодателя для отказа
Исходя из формулировок закона, работодатель может обоснованно отказать или предложить компромисс в следующих случаях:
1. Ваш желаемый график несовместим с условиями работы организации. Например, если вы просите начинать рабочий день после открытия офиса для клиентов или если ваш новый график делает невозможным взаимодействие с другими сотрудниками и выполнение ваших обязанностей.
2. Вы требуете изменить тип графика, а не его продолжительность. Например, переход со сменного графика «2 через 2» на пятидневную неделю с двумя фиксированными выходными. В этом случае работодатель вправе предложить вам неполное рабочее время в рамках существующего сменного графика.
3. Техническая невозможность. Ситуация, когда ваша должность по своей сути (например, диспетчер на непрерывном производстве) не позволяет установить сокращенный или индивидуальный график без ущерба для работы всего предприятия.
⚠️ Важно: Работодатель не может отказать вам на том основании, что у вас в трудовом договоре указан ненормированный рабочий день или что ему требуются дополнительные справки (например, от второго родителя). Достаточно вашего заявления и копии свидетельства о рождении ребенка.
🛡️ Как отстоять свои права: пошаговый план
1. Подайте письменное заявление. Составьте его в двух экземплярах. В заявлении четко укажите:
· Просьбу об установлении неполного рабочего времени на основании ч. 2 ст. 93 ТК РФ.
· Предлагаемый график (например, «ежедневно с 9:00 до 15:00» или «понедельник-четверг по 7 часов»).
· Срок действия нового графика (до достижения ребенком 14 лет).
· Приложите копию свидетельства о рождении ребенка.
· На вашем экземпляре заявления попросите поставить отметку о принятии (дата, подпись, ФИО и должность принявшего лица).
2. Если получен необоснованный отказ, обращайтесь с жалобой. Вашим следующим шагом станет обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это можно сделать онлайн через сайт онлайнинспекция.рф. Приложите к жалобе копию вашего заявления и письменный отказ работодателя (если он есть). ГИТ проведет проверку и выдаст предписание об устранении нарушения.
3. При серьезном конфликте — идите в суд. Вы также можете обратиться в суд с иском о признании отказа незаконным и понуждении работодателя установить неполное рабочее время. В суде вы также можете взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Если вы уточните, какой именно график вы хотите установить (например, сокращение ежедневной продолжительности или количества рабочих дней) и какой график у вас сейчас (пятидневка, сменный), я смогу дать более точный совет по формулировкам в заявлении и аргументам.

Средняя оценка ответа

5.0

Посмотрели 32

4.9

Усольцев Виктор Николаевич •

27.01.2026

Здраствуйте!
Вы имеете полное право обратиться к работодателю с просьбой изменить режим рабочего времени, поскольку у Вас есть ребенок младше 14 лет.
Согласно части четвертой ст. 93 Трудового кодекса РФ, одному из родителей ребенка в возрасте до четырнадцати лет предоставляется возможность перехода на неполное рабочее время по инициативе работника.
Работодатель обязан рассмотреть Ваше заявление и согласовать новый график, однако отказ возможен лишь при наличии объективных производственных обстоятельств, препятствующих такому изменению режима труда.
Например, это может произойти, если ваша должность требует постоянного присутствия на рабочем месте (например, работа диспетчера, охранника).
Напишите письменное заявление на имя руководителя организации, в котором изложите свою просьбу перевести вас на гибкий рабочий график или сократить продолжительность рабочей смены.
Укажите конкретные причины изменения расписания (наличие детей до 14 лет).
Приложите копии документов, подтверждающих наличие несовершеннолетних детей (копии свидетельств о рождении).
Если работодатель отказывается удовлетворить вашу просьбу, попросите обосновать решение письменно, ссылаясь на производственную необходимость.
При получении обоснованного отказа рассмотрите возможность обращения в трудовую инспекцию или суд с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

Средняя оценка ответа

5.0

Посмотрели 37

4.9

Гучапшев Хабас Феликсович •

29.01.2026

Здравствуйте!
По Трудовому кодексу РФ, а именно по статье 93, работодатель обязан по вашему письменному заявлению установить неполное рабочее время, если у вас есть дети до 14 лет. Это не его право, а прямая обязанность, поэтому в таком формате отказ незаконен.
Работодатель может попытаться возражать, ссылаясь на производственную необходимость, нехватку сотрудников или специфику работы, но такие аргументы не имеют юридической силы именно в вопросе неполного рабочего времени. Другое дело, если вы просите не сокращение часов, а, например, особый индивидуальный график — тут уже возможны споры, так как гибкий режим вводится по соглашению сторон.
Чтобы отстоять свои права, подайте заявление в письменной форме с ссылкой на статью 93 ТК РФ. При отказе его можно обжаловать в трудовую инспекцию или в суд, практика по таким делам в большинстве случаев встаёт на сторону родителей. Понимаю, что совмещать работу и воспитание детей непросто, закон как раз создан, чтобы поддержать вас в такой ситуации.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

Средняя оценка ответа

5.0

Посмотрели 55

Статьи на похожие темы

«Бегущий человек» в цифровом лабиринте, или Кому на Руси жить… ну, вы поняли

369

Восстанавливают ли сотрудников, уволенных под давлением?

1013

Хочу изменить график работы, так как имеются дети, не достигшие 14 летнего возраста. имеет ли право работодатель отказать в данном праве? какие могут быть...

Похожие вопросы

Статьи на похожие темы