Доступная юридическая помощь

Здравствуйте, в данном случае все законно. Согласно ч. 1 ст 79 ТК РФ работодатель не обязан предупреждать работника в письменной форме за 3 календарных дня до увольнения , если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующих работника . В остальных случаях увольнения сотрудника предупреждать обязательно,если бы была другая ситуация , тогда бы можно было говорить о нарушениях ТК РФ со стороны работодателя.

Здравствуйте! В вашей ситуации есть основания проверить законность увольнения, особенно с учётом того, что при последнем продлении договора срок, по вашим воспоминаниям, был установлен до марта 2027 года. Ключевой вопрос — что именно написано в дополнительном соглашении к трудовому договору.
По статье 79 ТК РФ договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу. Поэтому само по себе увольнение 15 октября 2026 года, когда вы находились на больничном, не обязательно незаконно: истечение срока такого договора допускается и в период временной нетрудоспособности.
Но если при продлении стороны действительно установили конкретную дату окончания договора — март 2027 года, — а не просто указали предполагаемый срок замещения, это может стать существенным аргументом в вашу пользу. Минтруд разъяснял, что при установлении конкретной даты договор прекращается в указанную дату. Однако необходимо сопоставить это условие с первоначальным договором и основанием его заключения.
То, что вы не подписывали документы об увольнении, само по себе не делает его незаконным. Важно выяснить, какое основание указано в приказе и соблюдена ли процедура оформления прекращения трудовых отношений.
Чтобы максимально защитить свои права и добиться последствий для работодателя, рекомендую письменно запросить у Сбербанка копию приказа об увольнении, первоначального трудового договора и всех дополнительных соглашений, а также документы, подтверждающие основание увольнения. Такое право предусмотрено статьёй 84.1 ТК РФ.
Затем можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой и подать иск в суд о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда — если подтвердится незаконность увольнения. Срок обращения в суд по спору об увольнении, как правило, составляет один месяц, поэтому затягивать не стоит.
Уточните, пожалуйста, один принципиальный момент: в дополнительном соглашении действительно было написано «по 31 марта 2027 года» или «на период отсутствия основного сотрудника»? От этой формулировки во многом зависит перспектива оспаривания увольнения.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

ЗДРАСТВУЙТЕ!
Действия работодателя в описанной ситуации выглядят незаконными сразу по нескольким основаниям. Увольнение в одностороннем порядке в момент вашего нахождения на больничном, при наличии неподписанных вами документов и при расхождении в датах, — это грубые нарушения Трудового кодекса РФ.
Ниже разберу, почему это незаконно, и как вы можете на это повлиять.
Почему действия Сбербанка незаконны
1. Увольнение на больничном по инициативе работодателя запрещено
Трудовой кодекс РФ прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности . Это железное правило, которое защищает вас в данном случае.
Однако есть важный нюанс. Если ваш срочный договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего основного сотрудника (что, судя по вашему описанию, так и есть), то он прекращается не по «инициативе работодателя», а по истечению срока / выходу основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ) . Юридически это разные основания. Но даже в этом случае есть проблема с датами и процедурой.
2. Путаница с датами (2027 vs 2026) — это ключевое нарушение
Если при последнем продлении договора в документах (дополнительном соглашении) была указана дата до марта 2027 года, то увольнение 15.10.2026 является досрочным и незаконным.
Работодатель не может просто так изменить дату в одностороннем порядке. Любое изменение срока договора (продление или сокращение) допускается только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) . Если вы не подписывали соглашение об изменении даты на 15.10.2026, то их действия незаконны.
3. Увольнение без уведомления и ознакомления
Даже если договор истекал, по общему правилу нужно предупредить письменно не менее чем за 3 календарных дня . Единственное исключение — если договор заключен именно на время отсутствия основного работника, тогда предупреждать заранее не нужно, увольняют в день его выхода . Но опять же, это не отменяет проблемы с датой в договоре.
4. Вас не ознакомили с документами
Работодатель обязан ознакомить вас с приказом об увольнении под роспись . Если вы находитесь на больничном и не подписывали документы, это нарушение процедуры. Увольнение «задним числом» или без вашего ведома — серьезный повод для восстановления на работе.
Как максимально «создать проблемы» (защитить свои права)
Ваша цель — не просто «навредить», а заставить их либо восстановить вас, либо выплатить компенсацию, либо доказать незаконность. Вот алгоритм действий:
Письменные запросы (создаем бумажный след)
Направьте в Сбербанк (в свой офис и в головной офис) письменное заявление с требованием:
Выдать заверенную копию приказа об увольнении.
Выдать заверенную копию трудового договора и всех дополнительных соглашений (особенно последнего продления).
Дать письменные объяснения: на каком основании вас уволили 15.10.2026, если договор был до марта 2027 года, и почему увольнение произошло в период временной нетрудоспособности.
Совет: Отправьте это заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, либо зарегистрируйте через канцелярию и оставьте себе копию с входящим номером. Это доказательство того, что вы не бездействуете.
Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
Это самый быстрый способ создать им реальные проблемы. ГИТ может провести проверку и выдать предписание об устранении нарушений. Если инспектор увидит, что вас уволили на больничном без согласия и с нарушением дат, Сбербанку грозит административный штраф.
В жалобе укажите: «Уволена в период нетрудоспособности, с приказом не ознакомлена, срок договора истек в 2027 году, а уволили в 2026».
ГИТ часто встает на сторону работника в таких очевидных ситуациях.
Иск в суд (восстановление или деньги)
Если ГИТ не поможет или вы хотите большего, подавайте иск в районный суд по месту нахождения Сбербанка.
Требования: Признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула (с 15.10.2026 по день восстановления) и компенсацию морального вреда.
Сроки: По спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки . Если вы не получили документы, срок может исчисляться иначе, но не тяните.
Доказательства: Ваша память о дате «март 2027» должна быть подтверждена документом. Если у вас нет копии соглашения, запросите его у них или в суде заявите ходатайство об истребовании доказательств.
НЕ ЗАБУДЬТЕ ВЫБРАТЬ ЛУЧШИЙ ОТВЕТ СРЕДИ ЮРИСТОВ

Самира, добрый день. Законность действий Сбербанка зависит в первую очередь от точной формулировки в вашем трудовом договоре.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодателю запрещено увольнять сотрудника по своей инициативе в период его временной нетрудоспособности.
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому, если ваш договор действительно закончился, уволить вас в день больничного имели право.
Ваш больничный лист обязаны оплатить в полном объеме за весь период болезни (включая дни после даты увольнения, если болезнь наступила до увольнения и длилась после).
Если в вашем трудовом договоре (или доп. соглашении) была указана конкретная календарная дата - «договор заключен до марта 2027 года», и при этом не было оговорки «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника», то уволить вас раньше этого срока по причине возвращения основного сотрудника нельзя. Досрочное расторжение такого договора стало бы увольнением по инициативе работодателя, что в период больничного незаконно.
Если в договоре написано «заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника [ФИО]», то согласно ст. 79 ТК РФ, такой договор прекращается в день выхода этого работника на работу. В таких случаях дата (март 2027) могла стоять как «предельная», но возвращение человека аннулирует договор.
Вы указали, что основной сотрудник «работала в другом офисе». Если она туда перевелась постоянно, то ее должность в вашем офисе стала вакантной. В этом случае ваш срочный договор по закону (ст. 58 ТК РФ) должен был считаться заключенным на неопределенный срок (бессрочным), так как фактически вы продолжали работать, а вакансия стала постоянной. Уволить вас в таком случае могли только по сокращению штата (с выплатой пособий и предупреждением за 2 месяца) или по статье, но никак не из-за возвращения человека, который там больше не работает.
По закону (ст. 84.1 ТК РФ) в день увольнения вам обязаны были выдать трудовую книжку (или форму СТД-Р), справки и произвести полный расчет (ст. 140 ТК РФ).
Так как вас не было на рабочем месте (вы были на больничном), работодатель обязан был направить вам в тот же день уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправку ее по почте. Если вам не прислали уведомление и не перечислили расчет - это грубое нарушение.
Вам нужно действовать быстро, так как по спорам об увольнении у вас есть всего 1 месяц со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
1. Соберите документы.
Так как вы ничего не подписывали, вам нужно получить доказательства вашего увольнения. Напишите заявление о выдаче документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ).
В заявлении требуйте выдать: заверенную копию трудового договора и всех доп. соглашений, копию приказа об увольнении, справку о доходах, расчетные листки.
Заявление отнесите в банк в двух экземплярах (на вашем должны поставить отметку о принятии) или отправьте Почтой России ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес вашего отделения/головного офиса.
2. Проверьте расчет и больничный.
Работодатель обязан выплатить вам проценты (пени) за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ), если денежные средства не переведены.
Проверьте статус больничного листа через Госуслуги.
3. Жалоба в Государственную инспекцию труда через государственный портал Онлайнинспекция.рф (нужна авторизация через Госуслуги).
Опишите ситуацию: уволили на больничном, дата в договоре стоит другая, расчет и документы не выдали. ГИТ может провести проверку и выдать предписание банку.
4. Параллельно с ГИТ напишите жалобу в прокуратуру по месту нахождения офиса Сбербанка. Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и может выступить в суде в ваших интересах.
5. Исковое заявление в Суд.
Госпошлиной иски работников по трудовым спорам не облагаются.
В иске требуйте:
1. Признать увольнение незаконным.
2. Восстановить вас на работе (или изменить формулировку увольнения на «по собственному желанию», если не хотите возвращаться).
3. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула (с 15.10.2026 до дня решения суда).
4. Взыскать компенсацию морального вреда.
Срок: 1 месяц с даты увольнения. Если пропустите по уважительной причине (например, ждали документы почтой или лежали в больнице), суд может его восстановить, но лучше не тянуть.
Тезисно:
Проверьте формулировку вашего срочного договора. Если там нет привязки к «выходу основного работника», а стоит просто дата до 2027 года - увольнение незаконно.
Направьте в банк письменный запрос (ст. 62 ТК РФ) о выдаче копии приказа об увольнении и трудового договора.
Подайте жалобу на Онлайнинспекция.рф.
Готовьте иск в районный суд по месту нахождения банка или вашему месту жительства.