Доступная юридическая помощь

Нет, Вы не обязаны покупать ей новую футболку, так как Вы работали неофициально.
То есть не было трудового договора, где прописано, что Вы должны возвращать форму в определённом виде или компенсировать её стоимость.
Футболка использовалась для работы. Рабочая одежда обычно пачкается — это нормально. Если работодатель её выдал, то это его расход, а не Ваша обязанность. Вы сами стирали и ухаживали за ней.
Вы даже вернули футболку, хотя формально могли этого не делать. Если после стирки осталось пятно — это естественный износ, а не порча имущества. Её угрозы и оскорбления — неприемлемы.
Это эмоциональное давление.

Галина, добрый день. Согласно ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени каждым работником.
Статья 103 ТК РФ регулирует сменную работу. Сменная работа вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При с сменной работой каждая группа работников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. [Статья 103 ТК РФ] также прямо запрещает работу в течение двух смен подряд, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. При сменной работе часто применяется суммированный учет рабочего времени (хотя сама [Статья 104 ТК РФ] не указана в предоставленных нормах, концепция суммированного учета неразрывно связана со сменной работой при превышении еженедельной нормы). Это означает, что нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) соблюдается не ежедневно или еженедельно, а в течение более длительного учетного периода (например, месяца, квартала или года). Однако, даже при суммированном учете, общее количество отработанных часов за учетный период не должно превышать нормальной продолжительности рабочего времени.
Допустимость 14-часового рабочего дня (смены): Трудовой кодекс РФ не устанавливает универсальный максимальный предел продолжительности ежедневной работы (смены) для всех категорий работников. Продолжительность смены определяется графиком сменности. Однако, такой график не может нарушать общие нормы рабочего времени и должен соответствовать установленным правилам для отдельных категорий работников (например, для несовершеннолетних, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, водителей, и др., для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и/или ежедневной работы). Для большинства работников продолжительность смены может быть и 14 часов, но при условии соблюдения нормы рабочего времени за учетный период.
Превышение месячной нормы рабочего времени: Ваша ситуация, когда за месяц получается 210 часов при 14-часовом рабочем дне в графике 2 на 2, скорее всего, свидетельствует о существенном превышении нормальной продолжительности рабочего времени.
При 40-часовой рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени в месяце, в зависимости от количества рабочих дней, обычно составляет от 160 до 176 часов (например, в октябре 2025 года при 40-часовой неделе норма 184 часа, но это с учетом 23 рабочих дней).
210 часов в месяц существенно превышает эти показатели. Разница между фактически отработанными часами и нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период является сверхурочной работой. Сверхурочная работа регулируется статьей 99 ТК РФ. Сверхурочная работа требует согласия работника и имеет строгие ограничения по продолжительности (не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год), а также оплачивается в повышенном размере.
Выводы
Сам по себе рабочий день продолжительностью 14 часов при сменном графике 2 на 2 не является запрещенным для всех категорий работников в соответствии с [ст. 103 ТК РФ], при условии правильной организации суммированного учета рабочего времени.
Однако, ключевое нарушение в вашей ситуации заключается в общем количестве отработанных часов. Если 210 часов в месяц постоянно превышают нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период, это указывает на систематическую сверхурочную работу. Сверхурочная работа должна быть оформлена в соответствии с законодательством, оплачена в повышенном размере и не может превышать установленных лимитов.
Если 210 часов в месяц регулярно отрабатываются без надлежащего оформления и оплаты сверхурочной работы, а также с нарушением лимитов на такую работу, то такой график является неправомерным.

Алина, добрый день! Претендовать на 1/2 дома только на основании факта регистрации дома в браке, без доказательств вашего вклада в его строительство в период брака, будет сложно. Однако, если вы сможете доказать, что в строительство дома были вложены общие средства или ваш личный труд, у вас есть шансы получить долю в доме.
Земельный участок, приобретенный вашим молодым человеком до брака, является его личной собственностью и не подлежит разделу при разводе (статья 36 Семейного кодекса РФ).
Если в период брака в строительство дома были вложены общие средства супругов (например, ваши доходы от работы, общие сбережения), то вы можете претендовать на долю в доме, пропорциональную вашему вкладу. Это происходит потому, что общие средства, вложенные в улучшение личного имущества одного из супругов, могут привести к признанию этого имущества совместной собственностью (статья 37 Семейного кодекса РФ).
Самое важное – это доказательства. В случае развода, вам нужно будет доказать, что в строительство дома в период брака были вложены общие средства или ваш личный труд. Это могут быть:
• Банковские выписки, подтверждающие переводы денег на строительство.
• Чеки, квитанции об оплате строительных материалов.
• Договоры с подрядчиками, оплаченные из общих средств.
• Свидетельские показания (например, строителей, соседей), подтверждающие ваше участие в строительстве.
Чем больше ваш вклад в строительство дома в период брака, тем больше шансов на то, что суд признает за вами право на долю в доме.
Если вы хотите заранее определить режим собственности на дом, можно заключить брачный договор. В нем можно прописать, кому будет принадлежать дом в случае развода, независимо от того, кто и сколько в него вложил.

Здравствуйте, Дарья! В 15 лет мнение ребенка имеет особый вес. Суд обязан выслушать мнение ребенка и принять его во внимание при вынесении решения. Однако, мнение ребенка не является решающим фактором. Суд будет учитывать и другие обстоятельства дела.
Что нужно для того, чтобы ребенок 15 лет жил с отцом:
• Согласие обоих родителей (в идеале): Если оба родителя согласны с тем, что ребенок будет жить с отцом, это значительно упрощает ситуацию. В этом случае можно заключить письменное соглашение об определении места жительства ребенка, которое можно заверить у нотариуса. Это соглашение будет иметь юридическую силу.
• Обращение в суд (если нет согласия): Если между родителями нет согласия по поводу места жительства ребенка, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением об определении места жительства ребенка.
Что учитывает суд при определении места жительства ребенка:
• Интересы ребенка (главный фактор): Суд будет оценивать, с кем из родителей ребенку будет лучше.
• Привязанность ребенка к каждому из родителей, братьям и сестрам: Суд будет учитывать, с кем из родителей у ребенка более тесная эмоциональная связь.
• Личные качества родителей: Суд будет оценивать моральные и психологические качества родителей, их способность к воспитанию и развитию ребенка.
• Материальное положение родителей: Суд будет учитывать жилищные условия и финансовую обеспеченность каждого из родителей.
• Режим работы родителей: Суд будет учитывать, сколько времени каждый из родителей может уделять ребенку.
• Возможность обеспечения ребенку надлежащего воспитания и развития: Суд будет учитывать, кто из родителей сможет обеспечить ребенку лучшее образование, медицинское обслуживание и культурное развитие.
• Мнение ребенка (как уже говорилось, обязательно учитывается).
• Другие обстоятельства, имеющие значение для дела.